公司账户被冻结时，确实可以申请解冻部分资金用于发放员工工资，但需根据具体情况采取相应措施并遵循法定程序。以下是从不同角度为您详细分析的解决方案：
一、了解账户冻结原因并寻求解冻
查明冻结原因：
- 公司应尽快与银行或相关执法机构联系，了解账户被冻结的具体原因。这有助于公司制定针对性的解冻策略。
申请解冻：
- 根据冻结原因，公司可以准备相关材料，向银行或执法机构申请解冻账户。在申请过程中，公司应积极配合调查，提供必要的证据和信息，特别是要强调发放员工工资的紧迫性和必要性。
- 法律依据：根据《最高人民法院关于人民法院民事执行中查封、扣押、冻结财产的规定》第三条，被执行人及其所扶养家属所必需的生活费用不得查封、扣押、冻结。员工的工资属于生活必需费用，因此法院在一定条件下会允许解冻用于发放工资。
二、采用替代支付方式发放工资
若账户无法及时解冻，公司可考虑以下替代支付方式：
现金支付：
- 适用情况：适用于小额、紧急的工资支付。
- 注意事项：需确保资金安全，避免丢失或被盗；同时，要保留好支付记录，以备后续查证。
通过其他银行账户支付：
- 适用情况：如果公司有其他未被冻结的银行账户，可以通过这些账户进行工资支付。
- 操作步骤：将工资款项转入其他账户，再通过该账户向员工发放工资。
使用第三方支付平台：
- 适用情况：适用于需要快速、便捷支付的场景。
- 推荐平台：如支付宝、微信支付等。
- 操作步骤：公司可以在第三方支付平台上注册账户，并将工资款项充值到账户中，然后通过平台向员工发放工资。员工只需在平台上绑定自己的银行卡或支付账户，即可收到工资。
委托第三方代发工资：
- 适用情况：适用于公司账户长期被冻结或无法正常使用的情况。
- 选择代发机构：可以选择专业的薪资代发公司或会计师事务所等机构。
- 签订协议：与代发机构签订委托协议，明确双方的权利和义务。
- 提供资料：按照代发机构的要求，提供员工的工资清单、身份证明等相关资料。
三、与员工沟通并解释情况
及时通知：
- 公司应第一时间通知员工账户被冻结的情况，并解释工资发放可能会受到的影响。
安抚情绪：
- 理解员工的担忧和不满，积极采取措施解决问题，争取员工的理解和支持。
提供解决方案：
- 告知员工公司将采取的替代支付方式，并确保员工能够按时收到工资。
四、遵守相关法律法规
保障员工权益：
- 无论采用何种支付方式，公司都应确保员工的合法权益不受损害，按时足额支付工资。
履行报告义务：
- 根据相关法律法规的规定，公司可能需要向相关部门报告账户被冻结的情况以及工资发放方式的变更。
五、特殊情况下的法律救济
如果公司认为账户冻结行为违法或不当，可以依法向法院提出执行异议之诉，请求法院撤销冻结裁定或解冻部分资金。在此过程中，公司需要提供充分的证据证明冻结行为的不当性以及解冻的必要性。
总结与建议：
公司账户被冻结时，应首先查明冻结原因并尝试申请解冻。若无法及时解冻，可采用现金支付、通过其他银行账户支付、使用第三方支付平台或委托第三方代发工资等替代方式。同时，公司应及时与员工沟通并解释情况，确保员工的合法权益不受损害。在处理过程中，公司应严格遵守相关法律法规，并考虑在必要时寻求法律救济。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。