关于财产保全冻结公司发放员工工资账户是否可以申请解封的问题，结论是：在符合一定条件下，是可以申请解封的。以下从多个角度进行分析：
一、申请解封的法律依据
根据《中华人民共和国民事诉讼法》的相关规定，财产保全措施是为了保障将来生效判决的执行或避免财产遭受损失而采取的临时性措施。当保全措施的实施导致被保全人（在此为公司）的正常生产经营或员工权益受到严重影响时，被保全人有权向法院申请解除保全措施。特别是当冻结的是公司发放员工工资的专用账户时，若该账户的冻结直接影响到员工工资的按时发放，进而影响到员工的基本生活，法院在审查后，有可能会裁定解除对该账户的冻结。
二、申请解封的条件
提供充分证据：公司需要向法院提供充分证据，证明冻结该工资账户已经或即将对员工工资发放造成严重影响，且这种影响是实质性的，而非暂时的或轻微的。
提供替代担保：为了保障申请人的权益，公司在申请解封时，通常需要提供其他等值的财产作为担保，以确保在解封后，若原保全的权益受到损害，申请人仍能得到相应的赔偿。
法院审查：法院会对公司的申请进行审查，包括审查公司提供的证据是否充分、担保是否足额等。只有当法院认为解封不会损害申请人的合法权益时，才会裁定解封。
三、申请解封的流程
准备材料：公司需要准备申请书、证据材料（如员工工资发放记录、账户冻结对工资发放的影响证明等）以及替代担保的相关材料。
提交申请：将准备好的材料提交给作出保全裁定的法院，并按照法院的要求缴纳相关费用。
法院审查与裁定：法院会对公司的申请进行审查，并可能组织听证会听取双方意见。审查结束后，法院会作出是否解封的裁定。
四、可能面临的法律后果
若解封成功：公司可以恢复使用该工资账户，按时发放员工工资，维护员工的合法权益和公司的正常生产经营秩序。
若解封失败：公司需要继续履行保全措施，可能需要通过其他方式（如临时借款、调整工资发放方式等）来确保员工工资的按时发放。同时，公司也可以考虑与申请人进行协商，寻求和解或达成其他协议以减轻保全措施的影响。
建议：若公司面临此类情况，建议尽快咨询专业律师（如我韦海团律师，专注于工伤赔偿、刑事辩护、离婚领域，也处理过不少劳动纠纷案件），以便根据具体情况制定合适的应对策略。在申请解封过程中，公司需要积极配合法院的工作，提供充分、真实的证据和材料，以增加解封成功的可能性。