工人可以提出申请解冻的诉求，但能否成功解冻需视具体情况而定。以下是对此问题的详细分析：

1. 工人提出解冻诉求的合理性：

   • 工人作为劳务关系的直接参与者，其工资被冻结直接影响到其合法权益。因此，工人有权向相关部门或机构提出解冻诉求，以维护自己的合法权益。

2. 解冻申请能否成功的关键因素：

   • 冻结原因：首先，需要了解工资被冻结的具体原因。如果是因为劳务公司涉及法律纠纷或债务问题，导致资金被法院或其他有权机关冻结，那么解冻的难度会相对较大。此时，工人需要配合相关部门进行调查，并提供必要的证据证明工资的合法性和应得性。
   • 法律程序：解冻申请需要遵循一定的法律程序。工人可能需要向冻结机关提交书面申请，并提供相关证据材料。冻结机关会根据法律规定和实际情况进行审查，并作出是否解冻的决定。
   • 劳务公司态度：劳务公司的态度也会影响解冻申请的结果。如果劳务公司能够积极配合，提供必要的证据和协助，那么解冻的可能性会相对较大。反之，如果劳务公司不配合或存在其他问题，那么解冻的难度会增加。

3. 工人的应对措施：

   • 收集证据：工人应尽快收集与工资相关的证据材料，如劳动合同、工资单、考勤记录等，以证明工资的合法性和应得性。
   • 咨询专业意见：工人可以咨询专业律师或法律机构，了解自己的权益和可行的法律途径。律师可以根据具体情况提供针对性的建议和帮助。
   • 提出解冻申请：在收集足够证据并咨询专业意见后，工人可以向冻结机关提出解冻申请，并按照要求提交相关材料。

4. 注意事项：

   • 工人应保持冷静和理性，避免采取过激行为或言论。
   • 工人应密切关注解冻申请的进展情况，并及时与相关部门或机构进行沟通。
   • 如果解冻申请未能成功，工人可以考虑通过其他法律途径维护自己的权益，如提起诉讼或申请仲裁等。

综上所述，工人可以提出申请解冻的诉求，但能否成功解冻需视具体情况而定。工人应积极收集证据、咨询专业意见，并按照法律程序提出解冻申请。如有任何法律问题或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。