公司汇款的员工工资被冻结，员工确实可以要求法院解冻，但能否成功解冻需视具体情况而定。以下从不同角度进行分析：
一、工资被冻结的常见原因
工资被冻结通常是因为公司涉及法律纠纷，如债务纠纷、合同纠纷等，债权人向法院申请财产保全，导致公司账户（包括员工工资账户）被冻结。此外，如果公司存在违法行为，如偷税漏税、非法经营等，相关执法部门也可能依法冻结公司账户。
二、员工要求解冻工资的法律依据
《中华人民共和国民事诉讼法》的相关规定：
- 根据该法，员工作为案外人，如果认为冻结行为侵害了其合法权益，可以向法院提出执行异议。法院在收到异议后，会进行审查，并作出裁定。如果裁定异议成立，法院会解除冻结；如果裁定异议不成立，员工可以进一步提起执行异议之诉。
工资的优先受偿权：
- 在某些情况下，员工工资可能享有优先受偿权。例如，在公司破产清算时，员工工资通常被视为优先债权，应在破产财产中优先支付。虽然这一原则主要适用于破产清算程序，但在其他法律程序中，员工也可以主张其工资的优先性，要求法院解冻工资账户。
三、员工要求解冻工资的具体操作
收集证据：
- 员工需要收集相关证据，证明被冻结的款项确实是其工资，而非公司的其他财产。这可以包括工资条、银行转账记录、劳动合同等。
向法院提出执行异议：
- 员工应向执行法院提交书面异议申请，说明冻结行为侵害了其合法权益，并提供相关证据。法院在收到异议后，会进行审查，并作出裁定。
提起执行异议之诉：
- 如果法院裁定异议不成立，员工可以在收到裁定书之日起十五日内向人民法院提起诉讼，即执行异议之诉。在诉讼中，员工需要进一步证明其工资的合法性和优先性，以及冻结行为对其造成的损害。
四、可能面临的挑战和注意事项
证据收集的难度：
- 员工在收集证据时可能面临一定困难，特别是如果公司不配合或故意隐瞒相关信息。因此，员工应尽早采取行动，收集并保存好相关证据。
法律程序的复杂性：
- 提起执行异议和执行异议之诉涉及复杂的法律程序，员工可能需要寻求专业律师的帮助，以确保其权益得到充分保护。
解冻时间的不确定性：
- 即使员工提出了执行异议或提起了执行异议之诉，解冻时间仍然不确定。法院需要时间进行审查、裁定和诉讼程序，员工需要耐心等待。
建议：如果员工的工资被冻结，应尽快咨询专业律师，了解具体法律程序和操作步骤。律师可以根据员工的具体情况，提供针对性的法律建议和帮助，以最大程度地保护员工的合法权益。有问题可以直接向我咨询，我会为你提供专业的法律解答。