若法院把给公司打的工人工资冻结了，公司或工人应了解冻结的具体原因，并尽快采取相应的法律措施来解冻，以确保工人的合法权益得到保障。

一. 了解冻结原因

1. 查询冻结通知书：首先，公司应查询法院发出的冻结通知书，了解冻结的具体原因、冻结的期限以及解冻的程序。
2. 核实债务情况：核实公司是否存在未履行的债务或法律判决，导致法院采取冻结措施。

二. 采取法律措施

1. 提出异议：如果公司认为冻结措施存在错误或不当，可以向法院提出书面异议，要求解冻。根据《民事诉讼法》第二百三十二条，当事人、利害关系人认为执行行为违反法律规定的，可以向负责执行的人民法院提出书面异议。
2. 提供担保：如果公司确实存在债务，但暂时无法清偿，可以向法院提供担保，申请解冻部分资金以支付工人工资。法院在审查担保后，可能会作出解冻的决定。
3. 协商解决：与债权人进行协商，寻求和解或达成还款协议，以解除冻结措施。

三. 保障工人权益

1. 及时沟通：公司应及时与工人沟通，解释冻结原因，并承诺会尽快采取措施解冻资金，确保工资能够按时发放。
2. 寻求政府帮助：如果公司面临严重的财务困境，无法自行解决冻结问题，可以向当地政府或劳动部门寻求帮助，以保障工人的合法权益。

我建议公司在面对工资被冻结的情况时，应保持冷静，积极了解冻结原因，并采取相应的法律措施来解冻资金。同时，也要与工人保持沟通，确保他们的合法权益得到保障。如有进一步需要，您可以继续咨询我。