结论：工资卡被冻结后，不能要求公司暂缓发工资，但可以与公司沟通变更工资发放方式。以下从法律性质、操作可行性及建议措施三个角度展开分析：

一、法律性质：工资发放后公司无权暂缓或撤回

1. 支付义务已完成
   根据《中华人民共和国劳动法》第五十条，公司按月以货币形式支付工资是其法定义务。一旦工资成功转入员工银行卡账户，即视为公司已完成支付行为，双方债权债务关系消灭。此时公司无权单方面暂停或撤回工资发放，即使银行卡被冻结也不例外。

2. 冻结不影响工资归属
   银行卡冻结是司法或行政机关为保障债权人利益采取的限制措施，仅限制资金流动，不改变资金所有权。工资作为员工劳动报酬，其所有权仍归员工所有，公司不得因账户冻结而拒绝履行支付义务。

二、操作可行性：公司暂缓发工资缺乏法律依据

1. 无合法理由支持暂缓
   若公司以“银行卡冻结”为由暂缓发工资，可能涉嫌违反《劳动合同法》第三十条关于“及时足额支付劳动报酬”的规定。除非员工主动书面同意变更发放方式（如提供其他账户），否则公司无权擅自改变支付安排。

2. 例外情形需严格证明
   仅在极端情况下（如公司濒临破产、工资发放系统故障等），公司可能主张“客观无法支付”，但需承担举证责任。银行卡冻结不属于公司免责的法定事由。

三、建议措施：员工应主动沟通并保留证据

1. 与公司协商变更发放方式

   • 步骤：立即联系公司财务部门，说明银行卡冻结情况，提供其他可用银行账户信息（如配偶账户、亲属账户），要求公司将后续工资发放至新账户。
     
   • 法律依据：根据《工资支付暂行规定》第六条，用人单位可与劳动者协商确定工资支付方式，但需确保员工能实际收到工资。

2. 尽快解决银行卡冻结问题

   • 联系银行：了解冻结原因（如涉诉、债务纠纷等），按银行要求提供解冻材料（如法院裁定书、债务清偿证明等）。
     
   • 法律途径：若冻结系错误执行或侵犯合法权益，可依据《民事诉讼法》第二百三十二条申请执行异议，或通过诉讼确认资金归属。

3. 保留关键证据

   • 保存工资条、银行流水、与公司沟通记录（微信、邮件等），证明公司已发放工资及自身未收到的事实。
     
   • 若公司拒不配合变更发放方式，可向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，主张公司支付工资及可能的赔偿金（如《劳动保障监察条例》第二十六条规定的50%-100%赔偿金）。

四、风险提示：公司暂缓发工资可能承担的法律后果

若公司未经员工同意擅自暂缓发工资，可能面临以下风险：

1. 行政处罚：劳动保障行政部门可责令限期支付，逾期不支付的加付50%-100%赔偿金。
   
2. 员工索赔：员工可依据《劳动合同法》第三十八条以“未及时足额支付劳动报酬”为由解除劳动合同，并主张经济补偿金（按工作年限计算，每满一年支付一个月工资）。
   
3. 信用受损：公司可能被列入劳动保障诚信黑名单，影响招投标、政府补贴等资质。

总结：工资卡冻结不影响公司支付义务，员工应主动与公司协商变更发放方式，并通过法律途径解冻账户。若公司拒不配合，可依法维权。如有进一步疑问，欢迎直接向我咨询。