结论：微信工资卡被冻结后，您确实可以与公司协商要求以现金形式发放工资，但具体能否实现需视公司情况及双方协商结果而定。以下从法律角度和实际操作角度为您详细分析：

法律角度

1. 工资支付形式：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。这里的“货币形式”并未限定为银行转账，因此，从法律层面讲，现金支付也是合法的支付方式之一。

2. 工资卡冻结与支付义务：

   • 工资卡被冻结，并不免除公司向您支付工资的法定义务。公司仍需按照劳动合同约定的时间和方式（在协商一致的情况下，可以是现金）向您支付工资。

3. 协商变更支付方式：

   • 在工资卡被冻结的情况下，您可以与公司进行协商，要求变更工资支付方式为现金支付。如果公司同意，双方可以签订书面协议，明确变更后的支付方式和时间。

实际操作角度

1. 与公司协商：

   • 您应当首先与公司的人力资源部门或财务部门进行沟通，说明工资卡被冻结的情况，并提出以现金形式发放工资的请求。
   • 在协商过程中，您可以提供工资卡被冻结的相关证明（如银行冻结通知等），以增加协商的说服力。

2. 公司可能的态度：

   • 同意变更：如果公司理解您的困境并同意变更支付方式，那么问题将得到顺利解决。
   • 拒绝变更：如果公司出于管理便利、安全考虑或其他原因拒绝变更支付方式，您可能需要进一步与公司沟通，或者考虑通过法律途径维护自己的权益。

3. 法律途径：

   • 如果公司拒绝支付工资或拒绝变更支付方式，且协商无果，您可以向当地劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁，要求公司支付工资并承担相应的法律责任。

注意事项

1. 保留证据：

   • 在与公司协商过程中，您应当保留好所有相关的沟通记录、证明文件等，以备不时之需。

2. 及时沟通：

   • 工资卡被冻结后，您应当尽快与公司沟通，避免因拖延而导致工资支付延误或产生其他不必要的纠纷。

3. 了解公司政策：

   • 在与公司协商前，您可以先了解一下公司的相关政策或规定，看看是否有关于工资支付方式变更的条款或先例，这有助于您更好地与公司进行沟通。

总结与建议：微信工资卡被冻结后，您可以与公司协商要求以现金形式发放工资。在协商过程中，您应当保留好相关证据，及时与公司沟通，并了解公司的相关政策。如果协商无果，您可以考虑通过法律途径维护自己的权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。