结论：工资卡被冻结后，单位在某些情况下可以发放现金作为工资支付方式，但需谨慎处理并确保操作合法合规。同时，也可考虑其他替代方案以满足实际需求。
一、法律层面分析
支付义务不受影响：
- 单位支付工资是其对员工应尽的义务，法院冻结工资卡只是限制了该银行卡账户的资金进出，并不影响单位履行这一义务的方式选择。
现金支付的合法性：
- 法律并未禁止单位以现金方式发放工资。现金支付是合法的工资支付方式之一，只要单位遵守相关的财务制度、劳动法律法规等规定即可。
特殊情况下的法律风险：
- 若法院等执行机关认为单位通过发放现金帮助被执行人规避冻结措施，逃避债务履行，则可能构成妨碍司法执行。根据《民事诉讼法》相关规定，单位可能面临罚款、拘留等处罚。因此，在采取现金支付方式时，单位应确保操作合规，避免被认定为妨碍司法执行。
二、实际操作建议
单位操作流程：
- 准确核算工资数额，确保无误。
- 依法代扣代缴相关税费，如个人所得税等。
- 确保财务记录的准确性和合规性，如制作工资发放签收表等。
- 员工签收工资，并保留签收记录作为证据。
员工注意事项：
- 妥善保管现金工资，避免丢失或被盗。
- 了解现金工资一旦合法取得，即属于个人财产，但在法律规定的情况下也可能被用于偿还债务。
三、其他替代方案
除了现金发放外，单位还可以考虑以下替代方案来发放工资：
更换工资卡：
- 员工可以向单位提供一张未被冻结的银行卡账号，单位财务部门在核实新信息后，将工资发放到新卡上。
第三方支付平台：
- 在双方同意且符合相关规定的前提下，可以通过合法的第三方支付平台（如支付宝、微信钱包等）发放工资。但这种方式需确保资金流转的合法性和安全性，并遵循相关税务和财务规定。
四、特别注意事项
债务偿还可能性：
- 如果员工存在多个被执行案件或其他特殊情况，即使以现金形式收到工资，这部分工资也可能被依法要求用于偿还债务。
解决冻结问题：
- 工资卡被冻结通常涉及法律纠纷或违规行为等，员工应尽快解决工资卡冻结的问题，以恢复正常的工资收付模式。例如，与债权人协商解决方案或寻求法律援助等。
五、综合建议
了解冻结原因：
- 员工应首先了解工资卡被冻结的具体原因，以便采取合适的应对措施。
与单位沟通协商：
- 根据冻结原因，与单位积极沟通协商支付方式，寻求最合适的解决方案。例如，如果冻结是因为个人债务纠纷，可以与单位协商以现金形式发放工资，并提供相关证明材料。
遵守法律法规：
- 单位在支付工资时应遵守相关法律法规和内部财务制度，确保支付方式的合法性和规范性。
考虑税务和财务影响：
- 选择支付方式时，需充分考虑税务和财务方面的风险和影响，确保合规性。例如，现金发放工资可能增加财务管理风险，如现金管理安全、账目记录不准确等。
综上所述，工资卡被冻结后单位可以发放现金作为工资支付方式，但需谨慎处理并确保操作合法合规。同时，也可考虑其他替代方案以满足实际需求。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。