结论：工资卡被司法冻结后，您可以尝试与公司协商发放部分现金作为工资，但这一做法的合法性及可行性需结合具体情况分析，且存在一定法律风险。以下从不同角度为您详细阐述：
一、协商发放现金的合法性分析
工资支付形式：
- 根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。这里的“货币形式”通常指的是通过银行转账等合法支付方式，但并未明确排除现金支付的可能性。
- 在工资卡被冻结的特殊情况下，如果公司能够确保现金支付的合法性和安全性，且劳动者同意，理论上可以协商采用现金支付方式。
司法冻结的影响：
- 工资卡被司法冻结，通常是因为涉及法律纠纷或债务问题。此时，工资卡内的资金可能被视为可执行财产，用于偿还债务或履行法律义务。
- 如果公司直接发放现金，可能面临被法院认定为规避执行的风险，尤其是当公司明知工资卡被冻结仍选择现金支付时。
二、协商发放现金的可行性分析
公司意愿：
- 公司是否愿意发放现金，取决于其内部财务管理制度、风险控制能力以及对法律后果的评估。
- 如果公司认为现金支付风险可控，且能够确保支付过程的合法性和透明性，可能会同意您的请求。
劳动者权益保护：
- 作为劳动者，您有权要求公司按时足额支付工资。在工资卡被冻结的情况下，您应与公司积极沟通，寻求合理的解决方案。
- 如果公司拒绝发放现金，且您认为公司行为侵犯了您的合法权益，可以向当地劳动监察部门投诉或寻求法律援助。
三、法律风险与建议
法律风险：
- 如果公司未经法院许可，擅自将工资以现金形式支付给您，可能面临被法院追缴的风险，甚至可能对公司和您个人产生不利影响。
- 此外，如果公司因此被认定为规避执行，还可能面临罚款、拘留等法律责任。
建议：
- 与公司协商：首先，您可以与公司协商，说明工资卡被冻结的情况，并请求公司协助解决工资支付问题。例如，公司可以尝试与冻结机关沟通，了解冻结原因及解冻条件，或者协助您申请生活费用。
- 寻求法律援助：如果协商无果，您可以咨询专业律师（即我，蔡娜律师，专注于婚姻家庭、劳动纠纷领域），了解您的法律权益和可能的解决方案。律师可以根据您的具体情况，为您提供法律建议或代理您进行法律诉讼。
- 保留证据：在整个过程中，您应保留好与公司的沟通记录、工资支付凭证等相关证据，以备不时之需。
总结：工资卡被司法冻结后，您可以尝试与公司协商发放部分现金作为工资，但需谨慎评估法律风险，并确保支付过程的合法性和透明性。如有需要，请随时向我咨询，我将为您提供专业的法律支持。