结论前置：工资卡被冻结后，要求单位以现金形式发放工资需谨慎处理。虽然法律未明确禁止单位以现金形式支付工资，但通常应优先通过银行转账等正规渠道支付。若确需以现金形式发放，应确保操作合规，并尽快解决工资卡冻结问题。
一、工资支付方式及合规性
法律法规规定：
- 根据《劳动法》《劳动合同法》等相关法律法规，用人单位有义务按时足额支付工资，但并未明确限定工资的支付形式。这意味着，从法律条文的角度来看，单位以现金形式发放工资并不直接违反法律强制性规定。
- 然而，《工资支付暂行规定》等规章则更倾向于用人单位通过银行转账等正规渠道支付工资。这样做的好处在于，可以确保资金的合法性和安全性，同时也便于税务和财务的管理。
现金支付的合规性：
- 虽然法律未明确禁止现金支付工资，但单位在操作时仍需遵守财务制度规范，如实记录工资发放情况，并依法代扣代缴个人所得税等相关税费。这是单位作为纳税人的基本义务，也是确保工资支付合规性的重要一环。
建议做法：
- 在一般情况下，应优先通过银行转账等正规渠道支付工资，以减少不必要的风险和麻烦。
- 若因特殊情况（如工资卡被冻结）需以现金形式支付，应与单位充分协商，并确保操作合规。同时，应留存相关证据，如工资条、领取记录等，以避免日后可能出现的纠纷。
二、工资卡被冻结后的应对措施
与单位沟通：
- 及时向单位说明工资卡被冻结的情况，并正式提出以现金形式发放工资的请求（作为临时措施）。在沟通过程中，应保持冷静和理性，尽量提供冻结的相关证明材料，以增加单位的信任度。
- 若单位同意以现金形式发放工资，应确保现金支付过程合规，并留存相关证据。例如，可以要求单位出具工资领取凭证，或者自己记录领取工资的时间、金额等信息。
与银行或相关部门沟通：
- 积极联系银行了解冻结原因，并采取措施解冻。如果冻结是因为涉及法律纠纷或债务问题，应尽快与相关债权人协商解决方案或寻求法律援助。
- 在解冻过程中，应保持与银行的良好沟通，及时提供所需的证明材料和信息，以加快解冻进程。
法律途径解决：
- 若单位拒绝以现金形式发放工资，且无法通过协商解决，可以向劳动监察部门反映情况，寻求帮助和协调。劳动监察部门有权对单位的工资支付情况进行监督和检查，并可以依法对违法行为进行处罚。
- 若工资卡冻结问题复杂或涉及法律纠纷，应直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供专业的法律建议和帮助。
三、注意事项及风险提示
证据留存：
- 无论以何种形式领取工资，都应留存相关证据以避免纠纷。这些证据可以包括工资条、领取记录、银行转账凭证等。在发生纠纷时，这些证据将是你维护自己权益的重要依据。
现金保管风险：
- 以现金形式领取工资后，需注意现金的保管安全。避免将大量现金存放在家中或易被盗的地方，可以选择将现金存入银行或其他安全可靠的金融机构。
合规意识：
- 在处理工资卡被冻结和工资支付问题时，应遵守相关法律法规和规章制度。不得通过非法手段要求单位改变支付方式或逃避法律责任。否则，可能会面临法律制裁和信誉损失等严重后果。
综上所述，工资卡被冻结后要求单位以现金形式发放工资需谨慎处理。在确保操作合规的前提下，应积极与银行或相关部门沟通解决冻结问题，并通过法律途径维护自身合法权益。如果你有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。