结论：因为欠银行的钱导致银行卡被冻结，工资是可以发现金的，但需要注意一些潜在的法律风险和实际操作中的问题。

详细分析：

1. 工资发放形式的法律基础：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。这里并未限定支付方式必须为银行转账，因此，从法律层面讲，工资以现金形式发放是合法的。

2. 银行卡冻结对工资发放的影响：

   • 当您的银行卡因欠银行款项被冻结时，银行将无法将工资直接打入您的账户。此时，与雇主协商以现金形式发放工资成为一种可行的解决方案。

3. 现金发放工资的注意事项：

   • 税务合规：雇主在发放现金工资时，仍需按照税法规定代扣代缴个人所得税，并确保工资发放记录的完整性和准确性，以备税务机关查验。
   • 证据保留：作为劳动者，您应要求雇主提供工资发放的书面凭证，如工资条或收据，以证明工资已按时足额支付。
   • 合同约定：如果劳动合同中明确规定了工资支付方式，且该方式因银行卡冻结而无法实现，双方应协商修改合同或达成补充协议，以明确新的工资支付方式。

4. 潜在风险与应对：

   • 雇主拒绝现金发放：如果雇主因各种原因拒绝以现金形式发放工资，您可以与雇主协商寻找其他解决方案，如使用其他未冻结的银行账户接收工资，或者通过第三方支付平台（需确保合法合规）进行转账。
   • 税务风险：如果雇主未依法代扣代缴个人所得税，您可能面临税务机关的追缴和处罚。因此，在接受现金工资时，务必确保税务合规。

5. 实际操作建议：

   • 与雇主沟通：首先，与雇主坦诚沟通您的银行卡冻结情况，并协商以现金形式发放工资的具体安排。
   • 了解税务政策：在接受现金工资前，了解相关的税务政策，确保您的工资收入合法合规。
   • 保留证据：无论采用何种工资支付方式，都应保留好相关证据，以备不时之需。

总结与建议：

在银行卡因欠银行款项被冻结的情况下，工资以现金形式发放是合法的，但需要注意税务合规、证据保留以及合同约定等问题。建议您与雇主充分沟通，明确工资支付方式，并确保所有操作都符合法律法规的要求。如果您在操作过程中遇到任何法律问题或疑虑，可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供专业的法律建议。