结论：在债务问题导致工资卡被冻结的情况下，您不能直接要求雇主发现金来替代被冻结的工资卡支付，但可以通过法律途径申请生活保障费用或与债权人协商解决。以下是对此问题的详细分析：

一、工资卡被冻结的法律背景

工资卡被冻结通常是因为债权人（如银行、贷款公司或个人）向法院申请了财产保全措施，旨在确保债务得到清偿。在冻结期间，您无法从该账户中支取资金，包括工资收入。

二、不能直接要求发现金的原因

1. 合同约定：您与雇主之间的劳动合同或相关协议中，通常会明确约定工资的支付方式。如果合同中规定通过银行转账支付工资，那么雇主有义务按照合同约定执行，不能随意更改支付方式。

2. 法律义务：雇主在支付工资时，需要遵守相关法律法规，包括税务申报、社保缴纳等。通过银行转账支付工资有助于雇主履行这些法律义务，确保工资支付的合法性和透明性。

3. 实际操作难度：如果允许员工在工资卡被冻结时要求发现金，这将给雇主带来额外的管理成本和风险。雇主需要确保现金的安全、准确记录支付情况，并可能面临税务和法律上的合规问题。

三、可行的解决方案

1. 申请生活保障费用：

   • 根据《民事诉讼法》的相关规定，在执行过程中，如果被执行人（即您）及其所扶养家属的生活必需费用受到严重影响，您可以向法院申请保留必要的生活费用。
   • 法院会根据您的实际情况和当地的生活水平，裁定保留一定数额的生活费用，这部分费用通常不会被冻结或执行。

2. 与债权人协商：

   • 您可以尝试与债权人协商，看是否能够达成还款协议或分期还款计划。
   • 如果债权人同意，您可以请求法院解除对工资卡的冻结，或者与债权人约定将部分工资直接支付给债权人以偿还债务，同时保留足够的生活费用。

3. 寻求法律援助：

   • 如果您认为工资卡被冻结侵犯了您的合法权益，或者您无法与债权人达成协议，您可以寻求法律援助或咨询专业律师。
   • 律师可以帮助您分析案情、制定应对策略，并代表您与债权人或法院进行沟通。

四、注意事项

• 保留证据：在处理此类问题时，务必保留好所有相关的证据和文件，如工资单、银行流水、劳动合同、债务协议等。这些证据将有助于您证明自己的权益和主张。
• 及时沟通：与雇主和债权人保持及时沟通是非常重要的。通过沟通，您可以更好地了解对方的立场和需求，并寻求双方都能接受的解决方案。
• 遵守法律程序：在处理债务问题时，务必遵守法律程序和规定。不要试图通过非法手段来规避债务或逃避法律责任，否则可能会面临更严重的法律后果。

如果您在处理此类问题时遇到任何困难或疑问，可以直接向我咨询。作为专业律师，我将根据您的具体情况提供有针对性的法律建议和帮助。