结论前置：
- 工资卡被冻结后，您有权要求公司以现金形式发放工资。
- 若公司拒绝，您可向劳动监察部门投诉。
法律背景与解释：
根据我国相关法律法规，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，这是公司的法定义务，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。当您的工资卡被冻结时，这并不影响您获得劳动报酬的权利。公司有义务采取其他合理方式支付工资，其中发现金就是一种可行的方式。
具体操作与建议：
与公司沟通协商：
- 您应首先与公司进行沟通协商，明确提出以现金形式发放工资的诉求，并说明工资卡冻结的情况。
- 公司应从保障员工权益的角度出发，积极配合，妥善处理工资发放问题。
向劳动监察部门投诉：
- 若公司拒绝以现金形式发放工资，您可向当地的劳动监察部门投诉。
- 劳动监察部门会责令公司限期支付工资。若公司逾期不支付，还会被责令按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向您加付赔偿金。
可能的法律后果：
- 如果公司坚持不支付工资或拒绝改变工资支付方式，除了面临劳动监察部门的处罚外，还可能损害其企业形象和信誉，甚至引发劳动争议和法律诉讼。
- 对于您而言，如果公司不支付工资，您的生活可能会受到严重影响。因此，您有权通过法律途径维护自己的合法权益。
额外提醒：
- 在处理此类问题时，建议您保留好相关证据，如工资卡冻结的通知、与公司的沟通记录等，以便在需要时证明自己的权益。
- 如果您对法律程序不熟悉或担心自己无法有效维护权益，可以考虑寻求专业法律帮助，但在此情境下，作为专业律师的我已经为你提供了详尽的法律建议。
总之，工资卡冻结不能成为公司拒绝支付工资或改变工资支付方式的正当理由。您应积极维护自身合法权益，确保工资按时足额发放。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。