结论：网贷逾期导致工资卡被冻结后，工资是否还能发放取决于冻结的具体情况以及后续的处理方式。以下从不同角度进行分析：
一、冻结的性质与影响
司法冻结：
- 如果工资卡被司法机关（如法院）冻结，通常是因为涉及诉讼或执行程序，如网贷逾期被债权人起诉并申请了财产保全或执行。
- 在这种情况下，工资卡内的资金将被暂时冻结，无法自由支取，但工资仍然会打入该账户，只是无法立即使用。
银行自主冻结：
- 银行可能因网贷逾期等违约行为，根据与借款人的合同约定或内部规定，对借款人的账户进行冻结。
- 这种情况下，工资同样会打入账户，但同样无法立即使用，需要等待银行解冻或与银行协商解决。
二、工资发放与冻结的关系
工资发放不受影响：
- 无论工资卡被何种方式冻结，工资发放本身通常不会受到影响。用人单位会按照约定的时间和方式将工资打入员工指定的银行账户。
- 冻结只是限制了账户内资金的支取和使用，并不影响工资的发放流程。
工资使用受限：
- 由于工资卡被冻结，员工无法直接支取或使用工资。这可能导致员工在生活上遇到一定的困难，如无法支付日常开销、偿还其他债务等。
三、解冻与工资使用
解冻方式：
- 如果工资卡被司法冻结，需要等待诉讼或执行程序结束，或者与债权人达成和解并履行相关义务后，才能申请解冻。
- 如果工资卡被银行自主冻结，需要与银行协商解决，如偿还逾期贷款、提供担保等，以解除冻结。
工资使用恢复：
- 一旦工资卡解冻，员工就可以正常支取和使用工资了。此时，员工应合理规划资金使用，避免再次陷入财务困境。
四、法律建议与后续行动
了解冻结原因：
- 首先，员工应了解工资卡被冻结的具体原因，以便有针对性地采取措施。
与债权人或银行协商：
- 如果是因为网贷逾期导致的冻结，员工应积极与债权人或银行协商解决方案，如偿还逾期贷款、申请延期还款或分期还款等。
寻求法律帮助：
- 如果员工认为冻结行为存在不当或违法之处，或者无法与债权人或银行达成和解，可以寻求法律帮助，如咨询律师或申请法律援助等。
后续思考依据：在处理此类问题时，员工应关注冻结的具体原因、解冻的条件和流程以及工资发放与使用的相关规定。同时，员工也应积极维护自己的合法权益，避免因不了解法律程序而遭受不必要的损失。如果你有进一步的法律问题或需要更具体的法律建议，可以直接向我咨询。