结论前置：
- 工资卡被冻结，公司不给发现金，你仍然有权继续上班。
- 针对工资卡被冻结且公司不发现金的情况，你可以通过与公司协商、向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁等方式来维护自己的权益。
详细分析：
首先，关于工资卡被冻结后是否还能继续上班的问题，工资卡被冻结并不影响你与公司之间的劳动关系。劳动关系是基于你与公司之间的劳动合同而建立的，只要劳动合同仍然有效，且你没有违反公司的规章制度或法律法规，你就有权继续在公司工作。工资卡被冻结只是你个人银行账户的问题，与公司无关，因此不会影响你的工作状态。
其次，针对工资卡被冻结且公司不发现金的情况，你可以采取以下措施来维护自己的权益：
与公司协商：
- 你可以与公司的人力资源部门或财务部门进行沟通，说明工资卡被冻结的情况，并请求公司以其他方式（如现金、转账至其他账户等）支付工资。
- 在协商过程中，你可以要求公司出具书面证明，确认公司同意以其他方式支付工资，并明确支付方式和时间。
向劳动监察部门投诉：
- 如果公司拒绝与你协商或协商无果，你可以向当地的劳动监察部门投诉。
- 投诉时，你需要提供相关证据（如劳动合同、工资卡被冻结的证明、与公司的沟通记录等），以证明公司未按时足额支付工资。
- 劳动监察部门将会对投诉进行调查，并根据调查结果对公司进行相应的处理。
申请劳动仲裁：
- 如果劳动监察部门的处理结果未能满足你的需求，你可以向当地的劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。
- 在申请劳动仲裁时，你需要提交仲裁申请书和相关证据材料。
- 劳动仲裁委员会将会对仲裁申请进行审理，并作出裁决。如果裁决支持你的诉求，公司将被要求支付你应得的工资。
法律背景与建议：
- 根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位应当按时足额支付劳动者的工资。如果用人单位未按时足额支付工资，劳动者有权要求用人单位支付工资，并可以依法向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
- 在处理此类问题时，建议你保留好相关证据（如劳动合同、工资条、银行流水、沟通记录等），以便在需要时提供证明。
- 同时，你也可以咨询专业的劳动法律师，以获取更具体的法律建议和帮助。
可能的法律后果：
- 如果公司未按时足额支付工资，且经劳动监察部门或劳动仲裁委员会处理后仍未改正，公司可能会面临罚款、赔偿劳动者损失等法律后果。
- 对于劳动者而言，如果因公司未支付工资而遭受损失（如生活困难、无法支付房贷等），劳动者有权要求公司进行赔偿。
进一步思考：
- 在处理此类问题时，除了考虑法律途径外，你还可以考虑与公司进行友好协商，寻求双方都能接受的解决方案。
- 同时，你也可以关注自己的银行账户安全，避免类似情况再次发生。例如，你可以定期检查银行账户的交易记录，及时发现并处理异常情况。
希望以上分析能对你有所帮助。如果你还有其他问题或需要进一步的法律建议，请随时向我咨询。