针对您提出的“工资卡冻结，发不了工资，如果公司协商不了现金发放应该怎么办”的问题，以下是我从多个角度为您提供的详细解答：

一、了解冻结原因并积极沟通

1. 查明冻结原因：公司应立即与冻结工资卡的银行或相关执法机关（如法院）取得联系，明确工资卡被冻结的具体原因，如诉讼纠纷、债务未履行、税务问题等。
2. 法律应对与沟通：根据冻结原因，公司需积极应对。例如，若因合同纠纷导致诉前保全冻结，公司应详细了解纠纷金额和争议焦点，与对方协商和解或制定还款计划，争取对方申请解除冻结；若涉及诉讼案件，公司需积极应诉，准备充分证据材料，通过法律途径维护自身权益。

二、探索临时解决方案以保障员工权益

1. 垫付工资：若公司有备用资金或其他可用资源，可考虑先行垫付员工工资，确保员工的基本生活需求不受影响。垫付时需做好财务记录，避免后续纠纷。
2. 协商延期支付：与员工代表协商，制定一个双方都能接受的工资延期支付计划，明确支付时间和方式，并尽可能提供书面协议作为保障。这有助于维护员工关系，减少不必要的法律纠纷。
3. 利用其他账户或支付平台：如果公司有其他未被冻结的银行账户或可以使用第三方支付平台（如支付宝、微信支付等），可以考虑通过这些渠道发放工资。

三、寻求法律途径解冻工资卡

1. 申请诉讼保全异议：如果工资卡冻结是由于不当的法律措施导致的，公司可以依法向法院提出诉讼保全异议，要求解除对工资卡的冻结或部分冻结，以释放足够的资金用于支付工资。
2. 提供担保解冻：在法律允许范围内，公司可以向冻结机关提供有效担保（如银行保函、房产抵押等），以换取工资卡的解冻。此步骤需谨慎评估财务风险，并确保担保的合法性和有效性。

四、加强内部管理与风险防控

1. 完善财务管理制度：建立健全的财务管理制度，规范财务操作流程，确保公司资金的合法合规使用。这有助于减少因财务问题导致的法律纠纷和账户冻结风险。
2. 建立风险预警机制：建立风险预警机制，及时发现并处理潜在的财务风险和法律纠纷。例如，定期对公司账户进行审查，确保无异常交易；加强与债权人的沟通，避免债务纠纷升级等。
3. 加强员工培训与教育：加强对员工的法律法规培训和教育，提高员工的法律意识和风险防范意识。这有助于员工在遇到类似问题时能够理性应对，减少不必要的恐慌和纠纷。

五、员工权益保障与法律途径

1. 了解自身权益：员工应了解《中华人民共和国劳动法》和《工资支付暂行规定》等相关法律，明确自己在工资支付方面的权益。例如，公司因账户冻结无法按时发放工资不属于“无故拖欠”，但公司仍需采取积极措施保障员工权益。
2. 与公司协商：员工应与公司保持沟通，了解公司还款计划和资金筹集情况，表达合理诉求，共同寻求解决方案。这有助于维护良好的员工关系，减少不必要的法律纠纷。
3. 申请劳动仲裁或诉讼：若公司长期拖欠工资且无法协商解决，员工可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或向法院提起诉讼，要求支付拖欠工资及相应经济补偿。在仲裁或诉讼过程中，员工需提供劳动合同、工资条、考勤记录等相关证据以支持自己的主张。

总结与建议：面对工资卡冻结导致无法发放工资的问题，公司和员工应共同协作，通过了解冻结原因、积极解决纠纷、寻找其他资金来源、加强沟通与协商以及强化后续风险管理等措施来确保员工的合法权益得到保障。如果问题复杂或无法协商解决，建议及时咨询专业律师（即我本人）以获取更具体的法律建议和帮助。