结论：公司以员工银行卡被冻结为由不发工资的行为，一般不合法。员工银行卡被冻结并不构成公司拒付工资的合理理由，公司应通过其他合法方式支付工资。

分析：

1. 工资支付义务：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，用人单位有义务按时足额支付劳动者工资。这是用人单位的基本责任，也是劳动者应享有的基本权益。
   • 银行卡被冻结是员工个人财务问题，与公司支付工资的义务无直接关联。公司不能因员工个人财务问题而免除其支付工资的责任。

2. 银行卡冻结与工资支付：

   • 银行卡被冻结可能由多种原因导致，如涉及法律纠纷、银行系统错误等。但这并不影响公司支付工资的义务。
   • 公司可以通过其他方式支付工资，如现金支付、转账至员工其他有效账户等。只要公司能够证明已履行支付工资的义务，即视为合法。

3. 公司拒付工资的合法性：

   • 如果公司以员工银行卡被冻结为由拒付工资，且未提供其他合法支付方式，则可能构成违法。员工有权向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁，要求公司支付拖欠的工资。
   • 在某些特殊情况下，如公司确实因员工银行卡被冻结而无法及时支付工资，且已与员工协商并达成一致延期支付的协议，则可能不构成违法。但这种情况需要双方明确约定，并保留相关证据。

4. 法律建议：

   • 对于员工而言，如果银行卡被冻结导致无法接收工资，应及时与公司沟通，说明情况，并协商其他支付方式。
   • 对于公司而言，应尊重员工的合法权益，不得因员工个人财务问题而拒付工资。如果确实存在支付困难，应与员工协商并达成一致解决方案。

可能的法律后果：

• 如果公司拒付工资且未提供合法理由，员工有权向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁。一旦查实，公司可能面临罚款、支付拖欠工资及赔偿金等法律后果。

总结与建议：

• 公司以员工银行卡被冻结为由不发工资的行为，一般不合法。员工应了解自己的权益，并在必要时采取法律手段维护自己的合法权益。
• 公司应遵守相关法律法规，按时足额支付员工工资。如果遇到特殊情况导致支付困难，应与员工协商并达成一致解决方案。
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