结论前置：公司无权因为您的个人工资卡被法院冻结而不发放工资。公司仍需履行支付工资的义务，但支付方式可能需要调整。以下从不同角度为您详细分析：

一、公司支付工资的法定义务

根据《中华人民共和国劳动法》第五十条和《中华人民共和国劳动合同法》第三十条的规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。这意味着，无论您的个人工资卡是否被冻结，公司都有义务支付您应得的工资。工资应当以货币形式按月支付，不得克扣或者无故拖欠。

二、工资卡被冻结对工资发放的影响及应对措施

1. 工资卡被冻结的原因：

   • 工资卡被冻结通常是由于涉及法律纠纷，如诉讼保全、执行程序等。这并不影响您与公司之间的劳动关系，也不免除公司支付工资的义务。

2. 公司应如何应对：

   • 调整支付方式：公司可以与您协商，通过其他方式支付工资，如现金支付、转账至您其他未被冻结的银行账户等。
   • 保留支付证据：无论采用何种支付方式，公司都应保留好支付工资的证据，如现金收据、转账记录等，以证明已履行支付义务。

3. 您的权利与应对措施：

   • 及时沟通：您应及时与公司沟通，说明工资卡被冻结的情况，并协商调整支付方式。
   • 保留证据：保留好与公司沟通的记录，以及工资卡被冻结的相关法律文书，以备不时之需。
   • 寻求法律帮助：如果公司拒绝支付工资或未与您协商调整支付方式，您可以向当地劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁，要求公司支付拖欠的工资及相应经济补偿。

三、公司可能面临的法律责任

如果公司因您的工资卡被冻结而拒绝支付工资，可能构成无故拖欠工资，违反《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定。根据《劳动保障监察条例》第二十六条的规定，用人单位无故拖欠劳动者工资报酬的，由劳动保障行政部门责令限期支付；逾期不支付的，责令用人单位按照应付金额50％以上1倍以下的标准计算，向劳动者加付赔偿金。

四、实际操作建议

1. 与公司协商：

   • 主动与公司沟通，说明工资卡被冻结的情况，并提出调整支付方式的建议。
   • 协商过程中，保持冷静和理性，寻求双方都能接受的解决方案。

2. 了解冻结原因及解冻途径：

   • 了解工资卡被冻结的具体原因，如涉及哪起法律纠纷、冻结期限等。
   • 咨询相关法律专业人士，了解解冻的途径和可能性，以便尽快恢复工资卡的正常使用。

3. 保留相关证据：

   • 保留好与公司沟通的记录、工资卡被冻结的相关法律文书等证据。
   • 这些证据在后续维权过程中将起到关键作用。

总结来说，公司无权因为您的个人工资卡被法院冻结而不发放工资。您应与公司积极沟通，协商调整支付方式，并保留好相关证据。如果公司拒绝支付工资或未与您协商调整支付方式，您可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。