结论：公司是否需要承担责任，取决于公司是否知晓员工工资卡被冻结的情况以及公司采取的支付方式是否合法合规。若公司不知情且支付方式合法，则通常无需承担责任；若公司明知而故意以现金支付以规避法律，则可能面临法律风险。
分析说明：
公司不知情且支付方式合法的情况：
- 如果公司并不知晓员工的工资卡被法院冻结，且按照正常的工资支付流程，在无法通过银行转账支付工资时，选择以现金形式支付工资，这是合法且合理的。
- 在这种情况下，公司没有违反任何法律规定，也没有损害任何第三方的利益，因此无需承担责任。
公司明知而故意以现金支付的情况：
- 如果公司明知员工的工资卡被法院冻结，却故意选择以现金形式支付工资，且这种支付方式是为了规避法院的冻结措施，帮助员工隐藏或转移财产，那么公司的行为就可能构成违法。
- 根据相关法律法规，协助执行义务人（如公司）有义务配合法院的执行工作，不得擅自支付、转移或隐藏被执行人的财产。如果公司违反这一义务，可能会面临法院的处罚，包括但不限于罚款、拘留等，甚至可能构成拒不执行判决、裁定罪等刑事犯罪。
法律建议：
对于公司而言：
- 在支付工资前，应尽可能了解员工的银行账户状态，确保工资能够正常支付。
- 如果发现员工的工资卡被冻结，应及时与员工沟通，了解冻结原因，并协商解决方案。
- 在支付工资时，应遵守相关法律法规，不得擅自以现金形式支付以规避法律义务。
对于员工而言：
- 如果工资卡被冻结，应及时告知公司，并配合公司解决支付问题。
- 不得要求或暗示公司以现金形式支付工资以规避法律义务，否则可能面临法律责任。
后续行动建议：
- 如果公司已经以现金形式支付了工资，且担心可能面临法律风险，建议立即咨询专业律师，了解具体情况下的法律责任和应对措施。
- 如果员工发现公司故意以现金形式支付工资以规避法律义务，可以向法院举报，并寻求法律援助以维护自己的合法权益。
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