工资卡被冻结后，单位发放现金并不必然违法，但需视具体情况而定。以下从不同角度进行详细分析：
一、法律层面分析
一般原则：
- 工资是劳动者的劳动报酬，单位有义务按时足额支付。当工资卡被冻结时，单位为保障劳动者权益，以现金形式发放工资，并不直接违反法律的禁止性规定。
- 只要单位按照劳动合同约定的工资标准和支付时间发放工资，无论采用何种支付形式（如银行转账、现金等），都符合法律规定。
特殊情况下的法律风险：
- 若工资卡被法院等有权机关冻结，旨在确保执行相关法律文书确定的义务，限制工资的正常支取。此时，若单位未经法院同意擅自以现金形式发放工资，可能构成妨碍司法执行，根据《民事诉讼法》的相关规定，单位可能面临罚款、拘留等处罚。
- 但如果单位发现金支付工资是基于合理的特殊情况，如劳动者本人书面申请并获法院许可，或者该现金支付行为并不影响法院执行案件的款项执行，且单位已向法院如实说明情况，那么这种现金支付工资的行为不一定违法。
二、实际操作层面的考量
财务规范与税务问题：
- 采用现金发放工资可能增加财务管理风险，如现金管理安全、账目记录不准确等。单位需确保财务流程的规范性，并如实申报个人所得税，以避免税务纠纷。
- 现金发放工资时，单位应做好发放记录，包括领取人签字、发放时间、金额明细等，以备后续查证。这既能确保工资支付的准确性和可追溯性，也能在必要时作为单位已履行工资支付义务的证明。
员工的权益与维权途径：
- 无论工资卡是否被冻结，员工都有权要求单位以其他合法方式支付工资。若单位拒绝或拖欠工资，员工可向劳动监察大队投诉、申请劳动仲裁或向人民法院起诉。
- 同时，员工也可向冻结工资卡的司法机关申请预留必要的生活费用，以保障基本生活需求。
三、综合建议
了解冻结原因：
- 员工应首先了解工资卡被冻结的具体原因，以便采取合适的应对措施。若因个人债务纠纷或其他非违法因素导致工资卡被冻结，可与单位协商以现金形式发放工资。
与单位沟通协商：
- 根据冻结原因，与单位积极沟通协商支付方式。若单位同意以现金形式发放工资，应确保双方签订书面协议，明确支付时间、金额等条款。
遵守法律法规：
- 单位在支付工资时应遵守相关法律法规和内部财务制度，确保支付方式的合法性和规范性。若因特殊情况需以现金形式发放工资，应事先征得法院或相关有权机关的同意。
考虑税务和财务影响：
- 选择支付方式时，需充分考虑税务和财务方面的风险和影响。采用现金发放工资时，单位应确保税务申报的准确性和合规性，避免引发税务纠纷。
总结来说，工资卡被冻结后单位是否可以发放现金作为工资支付方式需根据具体情况而定。员工和单位应充分了解相关法律法规和实际操作中的风险与影响，共同协商确定最合适的支付方案。若遇到法律问题或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。