结论：公司配合以现金形式支付工资，在工资卡被司法冻结的情况下，并不直接构成违法，但需满足一定条件并确保操作合规。

详细分析：

1. 工资支付方式的合法性：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。这里的“货币形式”并未特指必须通过银行转账，因此，在特定情况下（如工资卡被冻结），公司选择以现金形式支付工资，并不直接违反法律规定。

2. 工资卡被冻结的特殊情况：

   • 当劳动者的工资卡被司法冻结时，其工资收入可能无法正常通过银行账户接收。此时，公司为了保障劳动者的基本生活需求，选择以现金形式支付工资，是一种合理的应对措施。

3. 操作合规性的要求：

   • 尽管现金支付工资在特定情况下是合法的，但公司仍需确保操作合规。具体来说，公司应当：
     • 与劳动者协商一致，明确现金支付的原因、期限及方式；
     • 保留好现金支付的凭证，如收条、签字确认单等，以证明工资已按时足额支付；
     • 遵守相关税收法规，确保现金支付工资的税务处理合规。

4. 潜在的法律风险：

   • 如果公司未与劳动者协商一致，擅自以现金形式支付工资，或者未保留好支付凭证，可能会引发劳动纠纷。此外，如果公司利用现金支付工资进行偷税漏税等违法行为，将面临更严重的法律后果。

5. 建议与注意事项：

   • 对于劳动者而言，如果工资卡被冻结，应及时与公司沟通，了解公司是否愿意以现金形式支付工资，并明确支付的具体安排。
   • 对于公司而言，在决定以现金形式支付工资前，应充分评估法律风险，确保操作合规。同时，建议与公司财务部门或法律顾问沟通，制定详细的支付方案，并保留好相关凭证。

后续行动建议：

• 如果您或您的公司面临类似情况，建议首先与公司财务部门或法律顾问沟通，明确现金支付工资的具体安排和合规性要求。
• 在操作过程中，务必保留好相关凭证，以备不时之需。
• 如有任何疑问或担忧，可直接向我咨询，我将根据您的具体情况提供更详细的法律建议。