工资卡被冻结后，公司以现金形式发放工资并不直接违反法律规定，但需谨慎处理并确保操作合规。以下是对此问题的详细分析：
一、法律层面分析
工资支付形式：
- 根据《中华人民共和国劳动法》第五十条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。这里的“货币形式”并未明确排除现金支付方式。
- 《工资支付暂行规定》第五条也强调工资应以法定货币支付，但同样未禁止现金支付。因此，从法律层面看，公司以现金形式发放工资并不直接违反法律强制性规定。
特殊情况处理：
- 当员工因个人原因（如债务纠纷）导致工资卡被冻结时，公司需与员工协商解决方案。若双方达成一致，公司可通过现金方式支付工资，但需确保资金安全并保留支付记录，以证明公司已经按时足额支付了工资。
二、实际操作建议
签订书面协议：
- 为避免后续争议，公司应与员工签订书面协议，明确现金支付的金额、时间、领取方式等细节。这样可以在发生纠纷时提供有力的证据支持。
完善财务流程：
- 现金支付需通过正规财务程序进行，包括制作工资表、员工签字确认等环节。这有助于确保资金流向可追溯，并符合财务和税务管理的要求。
保障资金安全：
- 在现金支付过程中，公司应确保资金的安全传递。建议采用银行转账至员工其他有效账户或现场领取现金的方式，避免通过非正规渠道传递资金，以减少风险。
关注法律风险：
- 若员工存在逃避债务等违法行为，公司需审慎评估现金支付可能带来的连带责任风险。例如，如果公司明知员工利用现金支付逃避债务，而仍然协助其进行，可能会面临一定的法律风险。
三、替代方案考量
协助解冻账户：
- 公司可以引导员工联系法院或银行了解账户冻结原因，并协助提供必要证明材料以申请解冻。这样可以从根本上解决问题，避免后续因工资卡冻结而带来的不便。
调整支付方式：
- 在符合法律法规的前提下，公司可以探索电子支付等其他合法货币支付形式。例如，使用第三方支付平台或公司内部的支付系统等，以减少现金管理成本并提高支付效率。
四、注意事项及风险提示
证据留存：
- 无论以何种形式领取工资，员工都应留存相关证据，如工资条、领取记录等。这有助于避免日后可能出现的纠纷，并在发生争议时提供有力的证据支持。
现金保管风险：
- 以现金形式领取工资后，员工需注意现金的保管安全。避免丢失、被盗等情况发生，以免造成不必要的损失。
合规意识：
- 公司和员工都应遵守相关法律法规和规章制度，不得通过非法手段要求公司改变支付方式或逃避法律责任。否则，可能会面临法律制裁和声誉损失等风险。
总结来说，工资卡被冻结后，公司以现金形式发放工资并不直接违反法律规定，但需谨慎处理并确保操作合规。在确保操作合规的前提下，公司应积极与银行或相关部门沟通解决冻结问题，并通过合法途径维护自身和员工的合法权益。如果对此有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。