当您的工资卡被司法冻结后，用人单位确实可以考虑以现金形式将工资发放给您，但这一做法需要谨慎处理并确保合法合规。以下是对此问题的详细解答：

一、合法性分析

1. 支付义务：用人单位有义务按时足额支付您的工资，这是其应尽的法律责任。工资卡被冻结并不影响这一义务的履行，只是支付方式的选择上需要做出调整。

2. 现金支付的合法性：法律并未明确禁止用人单位以现金形式支付工资。只要用人单位遵守相关的财务制度、劳动法律法规等规定，现金支付是合法的工资支付方式之一。

3. 财务记录：用人单位在以现金形式发放工资时，必须做好相关的财务记录，如工资发放签收表等。这些记录是证明工资已实际支付给您的关键证据，有助于避免日后可能产生的劳动纠纷。

二、实际操作建议

1. 与用人单位沟通：

   • 及时向用人单位说明工资卡被冻结的情况，并提出以现金形式发放工资的请求（作为临时措施）。
   • 与用人单位协商确定现金支付的具体流程，如支付时间、地点、方式等，并确保双方对支付细节达成一致。

2. 确保操作合规：

   • 用人单位在支付现金工资时，应依法代扣代缴相关税费，并确保财务记录的准确性和合规性。
   • 您在领取现金工资时，应签收工资发放签收表，并保留好相关证据，以证明工资已实际支付给您。

3. 尽快解决冻结问题：

   • 工资卡被冻结通常涉及法律纠纷或违规行为等，您应尽快与银行或相关部门沟通，了解冻结原因，并采取措施解冻。
   • 如因债务问题导致冻结，您应与相关债权人协商解决方案或寻求法律援助，以尽快恢复正常的工资收付模式。

三、其他替代方案

除了现金发放外，您还可以考虑以下替代方案来接收工资：

1. 更换工资卡：向用人单位提供一张未被冻结的银行卡账号，用人单位在核实新信息后，可以将工资发放到新卡上。

2. 第三方支付平台：在双方同意且符合相关规定的前提下，可以通过合法的第三方支付平台（如支付宝、微信钱包等）接收工资。但这种方式需确保资金流转的合法性和安全性，并遵循相关税务和财务规定。

四、特别注意事项

1. 债务偿还可能性：即使您以现金形式收到工资，如果存在多个被执行案件或其他特殊情况，这部分工资也可能被依法要求用于偿还债务。

2. 合规意识：在处理工资卡被冻结的问题时，您应遵守相关法律法规和规章制度，不得通过非法手段要求用人单位改变支付方式或逃避法律责任。

综上所述，当您的工资卡被司法冻结后，用人单位可以以现金形式将工资发放给您，但需确保操作合法合规，并做好相关财务记录。同时，您也应积极与银行或相关部门沟通解决冻结问题，并通过法律途径维护自身合法权益。