结论：用人单位不可以直接将工资发至家人卡里，此行为存在法律风险且不符合常规操作规范。

详细分析：

1. 工资支付对象与方式
   根据《中华人民共和国劳动法》及《工资支付暂行规定》，用人单位应当以货币形式按月支付给劳动者本人工资，不得克扣或无故拖欠。工资卡被司法冻结属于劳动者个人财产的特殊状态，但用人单位的支付义务仍指向劳动者本人，而非其家属。若未经劳动者书面授权，用人单位擅自变更支付对象（如将工资转入家属账户），可能构成未依法支付工资，需承担法律责任。

2. 司法冻结的效力范围
   司法冻结是法院对被执行人财产采取的强制措施，仅限制被执行人本人对冻结账户的支配权，不直接约束第三方（如用人单位）的支付行为。但若用人单位配合将工资转入冻结账户外的其他账户（包括家属账户），可能涉及以下风险：

   • 若冻结裁定中明确要求用人单位协助执行（如扣划工资至法院账户），用人单位擅自变更支付方式可能构成妨碍执行，面临罚款等处罚；
     
   • 若家属账户因其他原因被关联冻结（如共同债务），工资转入后可能再次被冻结，引发劳动者与用人单位的纠纷。

3. 合法解决路径
   若劳动者因工资卡冻结无法正常接收工资，建议采取以下措施：

   • 与法院沟通：向执行法院申请保留必要生活费用，法院可能允许每月划转部分工资至其他账户；
     
   • 更换工资卡：向用人单位提供未被冻结的新银行卡，并办理工资卡变更手续；
     
   • 协商临时方案：与用人单位协商以现金形式临时支付工资（需留存书面记录），或通过第三方平台代发（需确保合规性）。

温馨提示：

司法冻结问题涉及执行程序与劳动权益的交叉，操作需谨慎。若您或家人遇到此类情况，可直接向我咨询具体解决方案，我会结合冻结原因、执行阶段等细节为您提供专业建议。