员工的银行卡被冻结，工资一般不可以直接发给他的亲人朋友。以下从不同角度为你详细分析：
法律角度
工资支付规定：
- 根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，用人单位应当将工资支付给劳动者本人。这是工资支付的基本原则，旨在保障劳动者的合法权益，确保工资能够准确、及时地到达劳动者手中。
特殊情况处理：
- 如果劳动者因故无法亲自领取工资，如因病、因事等，且事先与用人单位有明确约定，或者经用人单位同意，可以将工资支付给劳动者指定的其他人。但这种情况需要满足一定的条件，即劳动者必须事先明确表示同意，并且用人单位需要留存相关证据，以证明这种支付方式的合法性和合理性。
- 在员工的银行卡被冻结的情况下，这并不直接构成用人单位可以将工资支付给其亲人朋友的合法理由。除非员工事先有明确的授权，并且用人单位能够证明这种支付方式是员工真实意愿的体现。
实际操作角度
与员工沟通：
- 用人单位应当首先与员工进行沟通，了解银行卡被冻结的具体原因，并尝试协助员工解决问题。如果员工确实需要用人单位将工资支付给其亲人朋友，用人单位应当要求员工提供书面的授权委托书，明确支付对象、支付金额等关键信息。
风险防控：
- 用人单位在处理此类情况时，应当谨慎行事，避免因为操作不当而引发法律纠纷。例如，如果未经员工同意就将工资支付给其亲人朋友，可能会构成对员工财产权的侵犯，从而引发劳动争议或法律诉讼。
建议措施
协助员工解冻银行卡：
- 用人单位可以协助员工联系银行或相关机构，了解银行卡被冻结的具体原因，并尝试协助员工解冻银行卡，以便工资能够正常支付。
提供其他支付方式：
- 如果员工确实无法解冻银行卡，且需要用人单位将工资支付给其亲人朋友，用人单位可以在员工提供书面授权委托书的前提下，考虑提供其他安全的支付方式，如通过第三方支付平台进行转账等。但这种方式也需要确保符合相关法律法规的规定，并留存好相关证据。
咨询专业法律意见：
- 如果用人单位在处理此类情况时存在疑问或不确定之处，建议咨询专业律师或法律机构，以获取更具体、更专业的法律意见和指导。
总结来说，员工的银行卡被冻结并不直接构成用人单位可以将工资支付给其亲人朋友的合法理由。用人单位在处理此类情况时应当谨慎行事，遵循相关法律法规的规定，并与员工进行充分沟通协商。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。