私人公司老板银行卡被法院冻结后，用亲人的银行卡给员工发工资在理论上是可行的，但需视具体情况而定，并需注意相关法律风险和操作规范。以下从不同角度为您详细分析：
一、法律可行性
个人债务情况：
- 如果老板的银行卡被冻结是因为个人债务，且该债务与员工工资无关，那么使用亲人的银行卡给员工发工资，通常不受太大影响。因为工资发放是员工应得的劳动报酬，与老板的个人债务是两个独立的法律关系。
夫妻共同债务情况：
- 如果债务属于夫妻共同债务，即便使用亲人（如配偶）的银行卡，后续也可能存在法律风险。债权人可能通过法律程序要求对亲人卡内资金进行审查或采取相关措施，以保障其债权的实现。
二、操作规范与注意事项
与员工沟通：
- 老板应及时与员工沟通，说明银行卡冻结的情况，并提供可用于接收工资的亲人银行卡信息，包括开户行名称、账号、户名等。
确保信息准确：
- 单位财务应按照正常工资发放流程，将工资款项准确无误地转至指定的亲人银行卡。这一过程需确保信息准确，避免因转账失误导致工资发放失败或延误。
明确资金安排：
- 双方应明确工资到账后的资金安排，如工资是由代领人（亲人）及时转交给员工本人，还是通过其他安全便捷的方式处理。
保护银行卡信息安全：
- 在使用亲人银行卡接收工资时，要注意保护银行卡信息安全，防止出现信息泄露引发的风险。
三、可能的法律后果
债权人追索：
- 如果债权人认为老板使用亲人银行卡发放工资是为了逃避债务，可能会通过法律程序追索工资款项，甚至对亲人银行卡内的资金采取保全或执行措施。
税务与合规风险：
- 使用亲人银行卡发放工资可能涉及税务和合规问题。例如，如果工资发放未按照规定进行税务申报和缴纳，可能会面临税务处罚。此外，如果操作不合规，还可能引发其他法律纠纷。
四、建议与措施
咨询专业律师：
- 在处理此类问题时，建议老板咨询专业律师，以了解具体的法律风险和操作规范。律师可以根据具体情况提供针对性的法律建议。
寻求合法解决方案：
- 老板可以积极寻求合法解决方案，如与债权人协商还款计划、申请法院解冻银行卡等，以避免使用亲人银行卡发放工资可能带来的法律风险。
完善内部管理：
- 老板应完善公司内部管理，确保工资发放等财务活动的合规性和透明度。这有助于减少法律纠纷和风险的发生。
如果您在此过程中遇到任何法律问题或需要进一步的法律建议，请直接向我咨询。我会根据您的具体情况提供针对性的法律帮助。