员工在老板个人银行卡被冻结且拖欠工资的情况下，可以作为案外人采取一定的法律措施来维护自己的权益。以下是从不同角度对此问题的详细分析：
一、员工与老板之间的劳动关系及工资支付义务
首先，员工与老板之间存在明确的劳动关系，老板有义务按照劳动合同的约定和国家法律法规的规定，按时足额支付员工工资。这是老板作为用人单位的基本责任，也是员工作为劳动者的基本权益。
二、老板个人银行卡被冻结对工资支付的影响
老板个人银行卡被冻结，并不意味着老板可以免除支付员工工资的义务。银行卡被冻结可能是由于多种原因，如涉及法律纠纷、债务问题等，但这并不构成老板拖欠工资的合法理由。老板应当通过其他合法途径筹集资金，确保员工工资的按时支付。
三、员工作为案外人的法律地位及维权途径
作为债权人主张权利：
- 员工可以视为老板的债权人，因为老板拖欠工资构成了对员工的债务。在这种情况下，员工有权向法院申请强制执行老板的财产（尽管个人银行卡被冻结，但老板可能还有其他财产），以要求老板支付拖欠的工资。
- 员工可以收集相关证据，如劳动合同、工资条、银行转账记录等，证明老板拖欠工资的事实，并向劳动仲裁机构或法院提起仲裁或诉讼。
参与相关法律程序：
- 如果老板的银行卡被冻结是因为涉及其他法律纠纷，员工可以关注这些法律程序的进展，并在必要时向相关法院或仲裁机构提交自己的债权主张。
- 在某些情况下，员工可能还需要作为证人或利害关系人参与相关法律程序，以维护自己的合法权益。
寻求法律援助或咨询：
- 如果员工在维权过程中遇到困难或不确定如何操作，可以寻求法律援助或咨询专业律师（比如我）。律师可以提供专业的法律意见和指导，帮助员工制定合适的维权策略。
四、可能的法律后果及建议
- 如果老板拒不支付工资：员工有权向劳动监察部门投诉或向法院提起诉讼，要求老板支付拖欠的工资及可能的赔偿金。
- 如果老板财产不足以支付全部债务：员工可能需要按照法定顺序参与分配老板的财产。在这种情况下，员工应尽早采取行动，以确保自己的债权能够得到最大程度的保障。
- 建议：员工在维权过程中应保持冷静和理性，避免采取过激行为。同时，员工应妥善保管相关证据，以便在需要时提供证明。
总结来说，员工在老板个人银行卡被冻结且拖欠工资的情况下，完全有权作为案外人采取法律措施来维护自己的权益。如果遇到相关法律问题，可以直接向我咨询，我会为你提供专业的法律意见和帮助。