结论：在欠款导致银行卡被冻结的情况下，公司发放工资原则上应发至本人被冻结的银行卡，但若存在特殊情形（如法院允许、与执行法院协商一致等），可能可以发至指定人银行卡。以下为详细分析：
一般原则：
- 当个人的银行卡因欠款被冻结时，这通常是法院根据债权人的申请，为了保障债权的实现而采取的强制执行措施。在此情况下，个人的财产（包括工资收入）原则上应首先用于偿还债务。
- 公司作为工资的发放方，有义务按照法律规定和劳动合同的约定，将工资发放至员工本人名下的银行账户。如果公司擅自将工资发放至指定人的银行卡，可能涉及违反法律规定和劳动合同的风险，同时也可能妨碍法院的强制执行程序。
特殊情形：
- 法院允许：如果债务人能够与债权人达成和解协议，或者法院认为将工资发放至指定人银行卡不会妨碍债权的实现，法院可能会出具相关法律文书，允许工资发放至指定人银行卡。
- 与执行法院协商：债务人可以尝试与执行法院沟通，说明自己的实际情况（如生活困难、需要抚养家属等），请求法院允许将部分工资发放至指定人银行卡，以保障基本生活需求。如果法院同意，可能会出具相应的执行裁定或协助执行通知书。
- 第三方代收协议：在极少数情况下，如果债务人、债权人和公司三方能够达成一致，并签订书面协议，明确工资发放至指定人银行卡的具体安排和责任划分，也可能实现工资发放至指定人银行卡。但这种情况较为复杂，且需要法院的认可和支持。
风险提示：
- 擅自将工资发放至指定人银行卡可能面临法律风险，包括但不限于被法院责令追回、罚款等。
- 如果债务人确实需要保障基本生活需求，建议通过合法途径（如与债权人协商、申请生活保障金等）解决，而不是擅自改变工资发放方式。
建议：
- 如果您面临欠款导致银行卡被冻结的情况，建议首先与债权人沟通协商，寻求和解或分期还款等解决方案。
- 如果确实需要保障基本生活需求，可以向执行法院提出申请，说明实际情况并请求法院允许将部分工资发放至指定人银行卡。
- 在任何情况下，都不要擅自改变工资发放方式或隐瞒收入情况，以免面临法律风险。
如有其他疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。