工资卡被冻结了，单位不给发现金，劳动者可以要求单位以现金形式支付工资。下面是对此问题的详细分析：

法律依据与解释

根据劳动法的相关规定，单位和员工建立劳动关系后，需要按月发放劳动者的工资，且必须将工资支付给劳动者本人。劳动者本人因故不能领取工资时，可由其亲属或委托他人代领。在工资卡被冻结的情况下，由于劳动者无法正常使用银行卡接收工资，因此可以要求单位以现金形式支付。

单位拒绝支付现金的处理方式

1. 协商：首先，劳动者可以与单位进行协商，明确说明工资卡被冻结的情况，并请求单位以现金形式支付工资。
2. 投诉：如果单位拒绝支付现金，劳动者可以向当地的劳动监察大队进行投诉。劳动监察大队有权对单位的工资支付情况进行监察，并责令单位支付劳动者工资。
3. 劳动仲裁：若投诉无果，劳动者还可以向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。劳动仲裁委员会将依法进行裁决，维护劳动者的合法权益。

注意事项

1. 保留证据：劳动者在要求单位支付现金时，应保留好与单位的沟通记录、工资卡被冻结的证明等相关证据，以便在后续处理中维护自己的权益。
2. 了解冻结原因：劳动者应尽快了解工资卡被冻结的原因，并尽快采取措施解决冻结问题。如果是因为债务问题导致的冻结，应尽快与债权人协商还款事宜，以解除冻结。

综上所述，工资卡被冻结时，劳动者可以要求单位以现金形式支付工资。如果单位拒绝支付，劳动者可以通过协商、投诉、劳动仲裁等方式来维护自己的合法权益。