针对您提出的“工资卡被冻结了，单位不给办理离职”这一问题，以下是我的详细分析和建议：

1. 工资卡被冻结的情况分析：

   • 工资卡被冻结，通常是由于司法机构的相关要求所执行，而非银行出于自身权力所实施的行为。冻结只是令银行卡短期内无法进行交易操作，即不能进行取现业务，待解冻之后便可恢复至正常状态。
   • 冻结的具体情况可分为三种：既不允许收取款项亦不允许支付款项；仅允许收取款项而禁止支付款项（即只能接受他人转账，而无法向外转账）；部分冻结（例如，将某笔存款的10万元部分予以冻结，仅允许超出10万元以上的部分进行使用）。

2. 单位不给办理离职的问题：

   • 单位不给办理离职，可能涉及违反劳动法律法规的情况。根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者有权在提前通知用人单位的情况下解除劳动合同，并要求用人单位办理离职手续。
   • 如果单位拒绝办理离职，劳动者可以首先尝试与单位进行协商，要求单位按照法律规定办理离职手续。如果协商无果，劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉或举报，要求相关部门介入调查并处理。

3. 结合两者情况的综合建议：

   • 在工资卡被冻结的情况下，劳动者应首先了解冻结的原因和期限，并尝试与冻结机构（如法院）进行沟通，了解解冻的条件和流程。
   • 同时，劳动者应坚持要求单位办理离职手续，并保留好相关证据（如工作记录、工资单、与单位的沟通记录等），以备后续可能的法律纠纷。
   • 如果单位仍然拒绝办理离职，劳动者可以考虑向劳动仲裁机构提出申请，要求仲裁机构裁决单位办理离职手续并支付相应的经济补偿（如果适用）。
   • 对于仲裁裁决结果不满意的情况下，劳动者还拥有向法院提起诉讼的权利。

4. 注意事项：

   • 在处理此类问题时，劳动者应保持冷静和理性，避免采取过激行为或发表不当言论。
   • 劳动者应及时咨询专业律师（如我高慧颖律师，专注于婚姻家庭、经济纠纷、合同纠纷、知识产权、劳动纠纷领域），以获取更具体和专业的法律建议。

综上所述，工资卡被冻结和单位不给办理离职是两个相对独立但又可能相互关联的问题。劳动者应分别了解并处理这两个问题，同时保留好相关证据并咨询专业律师以维护自己的合法权益。如果您有任何进一步的法律问题或需要更具体的建议，请随时向我咨询。