针对您工资卡冻结、工资无法打入且单位不同意发现金的情况，您可以按照以下步骤来处理：
与单位协商并了解冻结原因：
- 首先，建议您与单位的人力资源部门或财务部门进行沟通，了解工资卡被冻结的具体原因。这有助于您针对性地解决问题，比如如果是银行误操作或涉及法律纠纷，了解原因后您可以采取相应的措施。
- 同时，向单位明确表达您的困境，即工资卡被冻结导致无法接收工资，且您需要工资来维持生活，请求单位协助解决或提供替代方案。
探索替代支付方式：
- 如果单位坚持不发现金，您可以与单位协商其他支付方式，如通过其他银行账户转账、使用第三方支付平台（如支付宝、微信支付）等。
- 确保替代支付方式合法且双方同意，并保留好相关支付记录作为证据。
了解法律权益并寻求法律援助：
- 根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，劳动者有权获得劳动报酬，且单位应当按时足额支付。如果单位无正当理由拒绝支付工资，您有权向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
- 在此情况下，如果单位因工资卡冻结而拒绝支付工资，且未提供合理的替代支付方式，您可能需要考虑通过法律途径来维护自己的权益。
- 您可以咨询我，详细描述您的情况，我会根据您的具体情况提供法律建议和帮助。
解决工资卡冻结问题：
- 工资卡被冻结可能是由于多种原因，如涉及法律纠纷、银行误操作等。您需要联系银行了解冻结原因，并根据原因采取相应的解冻措施。
- 如果冻结是由于法律纠纷导致的，您可能需要咨询律师或相关法律机构，了解如何解冻工资卡并保护自己的合法权益。
保留证据并准备应对：
- 在整个过程中，务必保留好所有与工资支付、工资卡冻结相关的证据，如工资条、银行转账记录、与单位的沟通记录等。
- 这些证据在后续可能的法律纠纷中将成为您维护自己权益的重要依据。
可能面临的法律后果及建议：
- 如果单位无正当理由拒绝支付工资，您有权向劳动监察部门投诉，劳动监察部门将依法对单位进行处罚，并责令单位支付拖欠的工资。
- 如果单位的行为构成恶意拖欠工资，您还可以考虑向法院提起诉讼，要求单位支付工资及可能的赔偿金。
- 在整个过程中，建议您保持冷静和理性，通过合法途径来维护自己的权益。避免采取过激行为或非法手段，以免给自己带来不必要的麻烦和法律风险。
最后，我理解这种情况可能给您带来了很大的困扰和不便。但请相信，通过合法途径和正确的处理方式，您一定能够维护自己的合法权益。如果您有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。