公司遇到银行卡被冻结的员工，一般情况下员工个人不直接对公司承担法律责任。但这个问题需要从多个角度进行具体分析：

1. 员工银行卡被冻结的原因：

   • 如果员工银行卡被冻结是因为个人债务问题，如欠债不还、涉及诉讼等，这通常与员工个人行为有关，与公司无直接法律关系。公司无需为此承担责任，但可能需要关注该员工是否涉及财务不端或对公司资金构成潜在风险。
   • 如果员工银行卡被冻结是因为涉嫌犯罪，如诈骗、洗钱等，且该员工在公司中担任财务或相关敏感职位，公司可能需要配合司法机关调查，并评估该员工的行为是否对公司造成了损失或风险。

2. 公司可能面临的风险：

   • 如果员工银行卡被冻结导致无法正常履行工作职责，特别是涉及财务操作或客户资金往来的职位，公司可能会面临业务中断或资金安全风险。
   • 如果员工因个人问题导致公司资金被冻结或划扣，公司可能需要通过法律途径追究员工责任，并采取措施挽回损失。

3. 公司的应对措施：

   • 公司应建立健全的财务管理制度和内控制度，确保员工个人财务问题不会影响到公司的正常运营和资金安全。
   • 对于涉及财务或敏感职位的员工，公司应进行必要的背景调查和风险评估，以降低潜在风险。
   • 一旦发现员工银行卡被冻结且可能对公司造成影响，公司应立即采取措施，如暂停该员工相关职务、配合司法机关调查等，以维护公司合法权益。

综上所述，公司遇到银行卡被冻结的员工时，应首先了解冻结原因，评估对公司可能造成的影响和风险，并采取相应措施进行应对。如有需要，公司可以寻求专业法律帮助，以维护自身合法权益。