结论：银行卡被冻结导致无法接收工资，并不直接构成公司辞退员工的合法理由。但具体情况需结合公司规章制度、劳动合同条款以及冻结原因等因素综合判断。以下从不同角度进行分析：
一、从劳动合同和公司规章制度的角度
劳动合同约定：
- 若劳动合同中明确规定了工资支付方式（如通过特定银行卡支付），且因员工银行卡被冻结导致公司无法履行支付义务，这并不直接赋予公司辞退员工的权利。公司应与员工协商变更支付方式，如通过现金、其他银行卡或第三方支付平台等。
- 若劳动合同中未明确规定支付方式，或规定允许变更支付方式，则公司更无权因银行卡冻结而辞退员工。
公司规章制度：
- 公司规章制度中若规定员工需提供有效的银行账户以接收工资，且因员工原因（如银行卡被冻结）导致无法支付，公司应首先要求员工提供新的有效账户，而非直接辞退。
- 若公司规章制度中明确规定了因员工原因导致工资无法支付时公司有权辞退，且该规定不违反法律法规的强制性规定，同时公司已向员工明确告知并经员工同意（如通过劳动合同或员工手册签字确认），则公司可能在一定程度上拥有辞退权。但这种情况较为特殊，且需严格符合法律程序。
二、从法律法规的角度
《劳动合同法》的相关规定：
- 根据《劳动合同法》第三十九条，公司辞退员工需符合法定情形，如严重违反公司规章制度、严重失职给公司造成重大损害等。银行卡被冻结并不直接属于这些法定情形。
- 若公司以银行卡被冻结为由辞退员工，且该理由不属于法定辞退情形，则公司可能构成违法解除劳动合同，需承担相应的法律责任，如支付赔偿金。
工资支付义务：
- 公司有义务按照劳动合同约定和国家规定，向员工及时足额支付劳动报酬。银行卡被冻结并不免除公司的这一义务。公司应积极寻求解决方案，如变更支付方式，以确保员工能够及时收到工资。
三、从实际操作和风险防范的角度
员工应采取的措施：
- 员工在发现银行卡被冻结后，应及时与公司沟通，说明情况，并提供新的有效银行账户或协商其他支付方式。
- 若公司因此提出辞退，员工应要求公司出具书面辞退通知，并明确辞退理由。员工有权对辞退决定提出异议，并通过劳动仲裁或诉讼等法律途径维护自己的合法权益。
公司应采取的措施：
- 公司在遇到员工银行卡被冻结的情况时，应积极与员工沟通，寻求解决方案，而非直接辞退员工。
- 若公司确实需要辞退员工，应确保辞退理由符合法律法规的强制性规定，并按照法定程序进行操作，以避免法律风险。
建议：若您遇到银行卡被冻结导致无法接收工资的情况，且公司因此提出辞退，建议您首先与公司协商解决方案。若协商无果，您可以咨询专业律师（即向我咨询），了解自己的法律权益，并通过劳动仲裁或诉讼等法律途径维护自己的合法权益。