公司发的工资有问题，一般情况下不会直接导致银行卡被冻结。以下是对这一问题的详细分析：
工资问题与银行卡冻结的直接关联
工资问题，如工资计算错误、未按时发放等，主要涉及的是劳动者与公司之间的劳动争议。这类争议通常需要通过劳动仲裁或诉讼等法律途径来解决，而银行卡的冻结通常是由法院或相关执法机构根据法律程序进行的，与工资问题本身没有直接的法律联系。
可能导致银行卡冻结的情形
虽然工资问题本身不会直接导致银行卡冻结，但在某些特定情况下，如果工资问题引发了法律纠纷，并且纠纷升级到需要法院介入的程度，那么银行卡有可能因为以下原因被冻结：
法院执行措施：如果公司因工资问题被劳动者起诉，并且法院判决公司需要支付工资或赔偿，但公司拒不履行判决，那么法院有权采取执行措施，包括冻结公司的银行账户或相关责任人的个人银行账户（如果责任人个人财产与公司财产混同）。但这种情况下的冻结是针对公司或责任人的，而非直接针对普通劳动者的银行卡。
劳动者申请财产保全：在劳动争议诉讼过程中，如果劳动者担心公司转移财产导致判决难以执行，可以向法院申请财产保全，要求冻结公司的银行账户。但这同样不涉及普通劳动者的个人银行卡。
其他法律程序：如果工资问题涉及其他违法行为，如公司涉嫌逃税、洗钱等，那么相关执法机构有权根据法律程序冻结相关账户。但这种情况与工资问题本身无直接关联，而是公司违法行为的结果。
劳动者应如何应对工资问题
如果劳动者发现公司发的工资有问题，建议采取以下措施：
与公司沟通：首先尝试与公司沟通，了解工资计算的具体情况，看是否是计算错误或误解导致的。
收集证据：如果沟通无果，劳动者应收集相关证据，如工资条、银行流水、劳动合同等，以证明自己的权益。
申请劳动仲裁：如果公司拒不改正或拒绝沟通，劳动者可以向当地劳动仲裁机构申请劳动仲裁，要求公司支付应得的工资或赔偿。
提起诉讼：如果对劳动仲裁结果不满，劳动者还可以向法院提起诉讼，通过法律途径维护自己的权益。
总结来说，公司发的工资有问题并不会直接导致银行卡被冻结。劳动者在遇到工资问题时，应保持冷静，通过合法途径维护自己的权益。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。