结论：公司因员工银行卡不能使用而无法发放工资，并以此为由辞退员工，这一行为是否合法需分情况讨论，一般情况下不合法，但若公司已采取合理措施仍无法解决且符合法定解除条件，则可能合法。
分析如下：
银行卡不能使用并非员工过错：
- 银行卡不能使用可能由多种原因导致，如银行系统故障、卡片损坏、账户被冻结等，这些原因通常并非员工过错。因此，公司不能仅凭此理由直接辞退员工。
公司应采取合理措施：
- 在银行卡不能使用的情况下，公司应首先尝试与员工沟通，了解原因并寻求解决方案。例如，可以要求员工提供其他有效的收款账户，或者通过现金、支票等方式发放工资。
- 如果公司未采取任何合理措施，而是直接以银行卡不能使用为由辞退员工，这一行为可能构成违法解除劳动合同。
符合法定解除条件的情况：
- 根据《劳动合同法》的相关规定，公司只有在员工存在严重违反公司规章制度、严重失职或营私舞弊给公司造成重大损害等法定情形时，才能解除劳动合同。
- 如果员工因个人原因（如故意损坏银行卡、拒绝提供其他收款账户等）导致公司无法发放工资，且这一行为严重违反了公司规章制度或给公司造成了重大损害，那么公司可能有权解除劳动合同。但这种情况需要公司有充分的证据支持。
违法解除劳动合同的后果：
- 如果公司违法解除劳动合同，员工有权要求公司继续履行劳动合同或者支付赔偿金。赔偿金的标准通常为经济补偿金的两倍，经济补偿金则根据员工在公司的工作年限和工资水平来确定。
法律建议：
- 对于员工：如果公司以银行卡不能使用为由辞退你，且你认为这一行为不合法，你可以先与公司沟通协商，要求公司继续履行劳动合同或者支付赔偿金。如果协商无果，你可以向当地劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。
- 对于公司：在处理类似情况时，公司应首先了解员工银行卡不能使用的原因，并尝试采取合理措施解决问题。如果确实无法解决且符合法定解除条件，公司应依法解除劳动合同，并支付相应的经济补偿金或赔偿金。同时，公司应保留好相关证据，以备不时之需。
可能涉及的法律条款：
- 《劳动合同法》第三十九条：劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：……（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；……
- 《劳动合同法》第四十八条：用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。
- 《劳动合同法》第八十七条：用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。