银行卡不能用不让办入职不合法。针对这一问题，我们可以从以下几个方面进行分析：

一. 银行卡与入职手续的关联性

1. 银行卡作为支付工资的一种工具，其不能使用并不影响劳动合同的签订和入职手续的办理。根据《中华人民共和国劳动法》第五十条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，但并未规定必须通过特定银行卡支付。
2. 入职手续主要关注的是劳动者与用人单位之间的劳动关系建立，包括劳动合同的签订、工作安排的确定等，与银行卡无直接关联。

二. 用人单位的权利与义务

1. 用人单位在招聘过程中，应遵守《中华人民共和国劳动合同法》第三条所规定的合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。
2. 用人单位不得因非劳动关系相关的事由（如银行卡问题）而拒绝劳动者入职，这违反了劳动合同法的相关规定。

三. 劳动者的权利

1. 劳动者有权选择适合自己的支付方式，且银行卡的不能使用不应成为其入职的障碍。
2. 如用人单位因银行卡问题拒绝劳动者入职，劳动者有权向劳动监察部门投诉或寻求法律援助。

综上所述，用人单位因银行卡不能用而拒绝劳动者入职是不合法的。我建议，如遇此类情况，劳动者应与用人单位沟通，明确表达自己的合法权益，并寻求相关部门的帮助。同时，用人单位也应遵守法律法规，不得无故拒绝劳动者入职。如有进一步需要，您可以继续咨询我。