针对您提出的“单位几百人要银行卡入职是否合法”的问题，这主要涉及到招聘过程中的合法性与合规性。首先，我们需要明确的是，单位在招聘过程中要求提供银行卡信息本身并不直接构成违法，但关键在于这一要求是否合理、合法，并且是否遵循了相关的法律法规和招聘规范。

合法性分析

1. 信息收集的合法性：

   • 单位在招聘过程中，为了后续的薪资发放、社保缴纳等合法目的，确实需要收集求职者的银行卡信息。
   • 但这一收集行为必须遵循合法、正当、必要的原则，并且应当明确告知求职者收集信息的目的、方式和范围，同时获得求职者的明确同意。

2. 招聘流程的合规性：

   • 招聘流程应当公开、公平、公正，不得存在任何形式的欺诈、胁迫或不当利益输送。
   • 单位不得以提供银行卡信息作为入职的唯一条件，或以此为由设置不合理的门槛或障碍。

3. 个人信息保护：

   • 单位在收集、使用求职者个人信息时，必须严格遵守个人信息保护的相关法律法规，确保求职者的个人信息安全不被泄露、滥用或非法获取。

风险提示

• 警惕虚假招聘：如果单位在招聘过程中以提供银行卡信息为名，实则进行欺诈活动（如骗取手续费、培训费等），则构成违法行为。
• 拒绝不合理要求：如果单位要求提供与招聘无关的个人信息，或以提供银行卡信息为条件进行不合理的筛选或限制，求职者有权拒绝并可以向相关部门举报。

建议措施

• 核实单位资质：在提供个人信息前，求职者应核实单位的合法性和信誉度，确保单位是正规、合法的用人单位。
• 明确信息用途：在提供银行卡信息时，求职者应明确询问单位收集该信息的具体用途，并确保该用途合法、正当。
• 保护个人信息：求职者应妥善保管自己的个人信息，避免在不必要的场合泄露或提供给他人。
• 及时举报投诉：如果求职者发现单位在招聘过程中存在违法行为或不当行为，应及时向当地人力资源社会保障部门或相关监管机构举报投诉。

总结来说，单位在招聘过程中要求提供银行卡信息本身并不违法，但必须遵循合法、正当、必要的原则，并确保求职者的个人信息安全。求职者应保持警惕，核实单位资质，明确信息用途，并保护好自己的个人信息。如果发现违法行为或不当行为，应及时举报投诉。