关于进厂要求办银行卡是否合法的问题，这主要取决于具体的办理要求和背景情况。以下是我为您提供的详细分析：

首先，从一般原则出发，用人单位不得强制员工办理银行卡。员工有权选择使用自己已有的银行卡或者通过其他合法方式接收工资，用人单位不应以此作为入职或工作的条件。这一原则旨在保护员工的个人选择权和财产安全，防止用人单位利用办理银行卡的机会进行不正当的扣押或变相扣押。

然而，在实际操作中，如果用人单位出于工资发放、社保缴纳等合理需求，建议员工办理特定银行卡，并且这一要求并不构成强制，同时用人单位也提供了相应的便利和优惠（如减免跨行代发工资手续费、异地取款手续费等），那么这种要求在一定程度上是可以被接受的。但关键在于，员工必须是在自愿的基础上办理银行卡，而不是被强迫或变相强迫。

另外，如果用人单位要求办理的银行卡是具有金融功能的社会保障卡，并且这一要求与社保缴纳、工资发放等紧密相关，同时用人单位也提供了必要的便利和支持（如上门办理、减免费用等），那么这种要求也是合理的。但同样，员工必须是在充分了解并自愿的基础上接受这一要求。

特殊情况说明：

• 如果用人单位以办理银行卡为名，实际上是为了扣押员工的工资或进行其他不正当行为，那么这种行为是违法的，员工有权拒绝并可以向相关部门投诉。
• 如果用人单位要求办理的银行卡涉及高额费用或不合理条款，员工也有权拒绝并寻求法律援助。

建议：

• 员工在入职前应仔细阅读劳动合同和入职须知，了解用人单位对于银行卡办理的具体要求。
• 如果对用人单位的要求有疑问或不满，员工应及时与用人单位沟通并寻求解决方案。
• 如果认为用人单位的要求违法或不合理，员工可以向当地劳动监察部门或相关机构投诉并寻求帮助。

综上所述，进厂要求办银行卡是否合法取决于具体的办理要求和背景情况。员工应保持警惕并了解自己的权益，确保在自愿和合法的基础上办理银行卡。