工厂要求银行卡当考勤卡不合法。针对这一问题，我们可以从以下几个方面进行分析：

一. 考勤卡与银行卡的功能与性质

1. 考勤卡：主要用于记录员工的出勤情况，是企业管理员工的一种手段，其并不具备金融功能。
2. 银行卡：则是由商业银行发行的，具有存款、取款、转账、消费等金融功能的支付工具。

二. 法律法规的约束

1. 《银行卡管理办法》：根据相关规定，银行卡是专用于金融交易的支付工具，其使用和管理应严格遵守相关法律法规，确保资金安全。
2. 考勤与金融功能的分离：将银行卡作为考勤卡使用，混淆了考勤管理与金融交易两个不同领域的功能，可能引发资金安全风险和管理混乱。

三. 实际操作的合理性

1. 数据安全风险：银行卡作为金融支付工具，其内包含的个人金融信息极为敏感。若将其用于考勤，可能增加信息泄露的风险。
2. 管理不便：考勤管理与金融交易在操作流程、管理要求等方面存在显著差异。将两者合并，可能给企业管理带来不必要的复杂性和风险。

综上所述，工厂要求银行卡当考勤卡不仅违反了银行卡的专用性质，还可能引发一系列的法律和管理问题。因此，我建议工厂应使用专门的考勤卡或系统来进行考勤管理，以确保管理的规范性和员工权益的保护。如有进一步需要，您可以继续咨询我。