针对您提出的“公司要求办电话卡来打考勤是否合法”的问题，我们需要从法律和劳动合同的角度来进行分析。

首先，我们要明确的是，公司要求员工办理电话卡用于考勤打卡，这一行为本身并不直接涉及违法性。但是，关键在于这一要求是否合理，以及是否违反了劳动合同的约定或相关法律法规的精神。

1. 合理性分析：

   • 公司要求员工办理电话卡可能是出于考勤管理的需要，比如通过电话卡定位或通话记录来确认员工的出勤情况。然而，这种做法可能引发员工对个人隐私的担忧。
   • 在现代企业管理中，通常有更合理、更尊重员工隐私的考勤方式，如使用指纹识别、面部识别或电子打卡系统等。

2. 劳动合同角度：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位与劳动者应当协商一致来变更劳动合同约定的内容，包括工作条件、工作地点等。
   • 如果公司要求员工办理电话卡作为考勤手段，并未在劳动合同中明确约定，且未与员工进行充分协商，那么这一要求可能构成对劳动合同的变更，需要员工的同意。

3. 法律法规精神：

   • 任何管理措施都应尊重员工的合法权益，包括个人隐私权。公司要求员工办理电话卡用于考勤，如果涉及对员工个人信息的过度收集或不当使用，可能违反相关法律法规对个人信息保护的规定。

综合建议：

• 与公司沟通：首先，您可以与公司的人力资源部门或上级领导进行沟通，了解公司要求办理电话卡的具体原因和目的，以及是否有其他更合理的考勤方式可供选择。
• 审查劳动合同：仔细审查您的劳动合同，看是否有关于考勤方式或工作条件的明确约定。如果合同中没有相关约定，或者约定不明确，您可以与公司协商补充或修改合同。
• 保护个人隐私：如果公司要求办理电话卡涉及对个人信息的收集或使用，您应要求公司明确说明收集信息的目的、方式和范围，并确保这些信息得到妥善保护。
• 寻求法律帮助：如果您认为公司的要求违反了劳动合同或相关法律法规，您可以咨询专业律师或向劳动监察部门投诉，以维护自己的合法权益。

总之，公司要求办理电话卡用于考勤本身并不直接违法，但关键在于这一要求是否合理、是否违反了劳动合同的约定或相关法律法规的精神。在处理此类问题时，建议您保持冷静、理性沟通，并适时寻求法律帮助。