若公司要求员工办理电话卡，且该行为本身不违反法律法规，那么员工因此承担法律责任的可能性较低；但若公司要求办理电话卡的行为违法，或员工利用该电话卡从事违法活动，则员工可能需要承担相应的法律责任。以下从不同角度进行分析：
一、公司要求办理电话卡行为的合法性
合法要求：
- 如果公司出于正常的业务需求，如客户服务、市场推广等，要求员工办理电话卡，并且这一要求不违反任何法律法规，那么这种行为是合法的。
- 在此情况下，员工按照公司要求办理电话卡，通常不会因此承担法律责任。
违法要求：
- 如果公司要求员工办理电话卡的行为本身违反了法律法规，例如要求员工使用虚假身份信息办理电话卡，或者利用电话卡进行诈骗等违法活动，那么这种行为就是违法的。
- 在此情况下，员工如果明知公司要求违法仍参与办理，可能会因共同违法而承担法律责任。
二、员工利用电话卡从事违法活动的责任
员工个人行为：
- 无论公司是否要求办理电话卡，如果员工个人利用该电话卡从事违法活动，如诈骗、传播淫秽物品等，那么员工将需要承担相应的法律责任。
- 这种情况下，法律责任的承担与员工是否按照公司要求办理电话卡无关，而是取决于员工个人的违法行为。
公司责任与员工责任的区分：
- 如果公司要求办理电话卡的行为合法，但员工个人利用该电话卡从事违法活动，那么公司通常不需要承担法律责任，除非公司存在过错或疏忽，如未对员工进行必要的法律教育和监管。
- 如果公司要求办理电话卡的行为本身违法，并且员工也参与了违法活动，那么公司和员工可能需要共同承担法律责任。
三、法律建议
对于公司：
- 在要求员工办理电话卡时，应确保这一行为符合法律法规的要求，避免要求员工使用虚假身份信息或从事其他违法活动。
- 同时，公司应对员工进行必要的法律教育和监管，防止员工利用电话卡从事违法活动。
对于员工：
- 在按照公司要求办理电话卡时，应了解并遵守相关法律法规，确保自己的行为合法合规。
- 如果发现公司要求办理电话卡的行为违法，或者自己利用电话卡从事了违法活动，应及时向相关部门报告并寻求法律帮助。
如有任何法律疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。我会根据你的具体情况，提供更为详细和专业的法律建议。