关于公司要求员工自己办理电话卡是否合法的问题，这主要取决于公司要求的具体内容以及背后的目的。以下是我为您提供的详细分析：
首先，从一般法律原则来看，公司无权强制员工办理个人电话卡。电话卡属于员工的个人财产，其办理和使用应基于员工的个人意愿和需求。公司若强制要求员工办理，可能涉及侵犯员工的个人选择权和财产权。
然而，如果公司要求员工办理电话卡是出于工作需要，并且提供了相应的补偿或报销机制，同时确保电话卡的使用仅限于工作目的，那么这种要求可能在一定程度上是合理的。但即便如此，公司也应尊重员工的意愿，不能采取强制手段。
进一步地，我们需要考虑的是，公司是否涉及非法出售、出租、出借手机卡的行为。根据微信安全中心发布的公告以及我国相关法律，非法出售、出租、出借手机卡是涉嫌违法犯罪的。如果公司要求员工办理电话卡后，将这些电话卡用于非法活动，或者将员工的个人信息泄露给第三方，那么公司将面临严重的法律风险。
具体来说，可能涉及的法律风险包括：
帮助信息网络犯罪活动罪：如果公司明知他人利用信息网络实施犯罪，仍要求员工办理电话卡并提供给犯罪分子使用，情节严重的，将构成帮助信息网络犯罪活动罪。
侵犯公民个人信息罪：如果公司在要求员工办理电话卡的过程中，非法获取或提供员工的个人信息，将构成侵犯公民个人信息罪。
非法经营罪：如果公司未经许可经营手机卡业务，情节严重的，将构成非法经营罪。
建议：
对于员工而言，如果公司要求您办理电话卡，您应首先了解公司的具体要求和目的。如果认为公司的要求不合理或存在法律风险，您可以与公司进行沟通协商，表达您的担忧和拒绝。
对于公司而言，应尊重员工的个人选择权和财产权，避免强制要求员工办理电话卡。如果确实需要员工使用电话卡进行工作沟通，公司应提供相应的补偿或报销机制，并确保电话卡的使用仅限于工作目的。同时，公司还应加强内部管理，防止员工电话卡被用于非法活动或个人信息泄露。
综上所述，公司要求员工自己办理电话卡是否合法取决于具体要求和目的。在涉及个人权益和法律风险的问题上，建议双方保持谨慎和理性，通过沟通协商解决问题。