公司要求员工在手机上打卡，这一做法的合法性与合理性需结合具体情况来分析。
首先，从法律层面来看，《中华人民共和国劳动法》第四条明确规定，用人单位应当依法建立和完善规章制度，保障劳动者享有劳动权利和履行劳动义务。这意味着，公司有权制定合理的考勤制度来管理员工，而手机打卡作为一种现代化的考勤方式，本身并不违反法律规定。然而，关键在于这种考勤方式是否被合理、公正地应用，并且是否尊重了员工的隐私权。
在您提到的案例中，公司要求异地工作的员工通过手机定位等方式“打卡”记录考勤，这是为了克服异地管理的弊端，确保员工在远程工作的情况下也能被有效监督。从这一点来看，公司的做法具有一定的合理性和必要性。特别是在销售等外勤岗位，员工的工作地点不固定，传统的考勤方式难以适用，因此采用手机打卡等移动考勤手段成为了一种可行的选择。
但是，公司也需要注意以下几点，以确保其考勤制度的合法性和合理性：
公示与告知：公司应事先将手机打卡的考勤制度进行公示，并明确告知员工。这样可以让员工了解并接受这种考勤方式，避免因信息不对称而产生的纠纷。
隐私保护：虽然手机定位打卡有助于公司监督员工的工作情况，但也可能涉及到员工的隐私权。因此，公司在实施这种考勤方式时，应确保不会过度侵犯员工的隐私，比如不应将员工的定位信息用于非考勤目的。
证据的充分性：在认定员工是否旷工时，公司应提供充分的证据来支持其决定。这包括电子考勤数据的真实性、完整性以及员工未能打卡的合理原因等。如果员工能提供反证证明其确实提供了劳动或已履行请假手续，公司应予以考虑。
规章制度的合理性：公司的考勤制度应合理且公正，不应过于苛刻或不合理。例如，对于因特殊情况（如软件故障、网络问题等）导致未能打卡的员工，公司应给予合理的解释和补救机会。
综上所述，公司要求员工在手机上打卡本身并不违法，但关键在于这种考勤方式是否被合理、公正地应用，并且是否尊重了员工的隐私权。如果公司能够做到公示告知、隐私保护、证据充分以及规章制度合理，那么这种考勤方式就是合法且合理的。