公司要求员工上班交手机是否合法，需根据具体情况综合判断，以下从多个角度进行分析：
一、合法情况分析
规章制度合法且合理
- 制定程序合法：根据《中华人民共和国劳动合同法》第四条，用人单位在制定涉及劳动者切身利益的规章制度（如上班交手机规定）时，应依法经过职工代表大会或全体职工讨论，并与工会或职工代表平等协商确定。若规章制度已按法定程序制定、公示或告知劳动者，则该要求通常被视为合法。
- 管理目的合理：若用人单位出于提高工作效率、避免工作中因手机干扰导致失误、保障工作场所秩序和安全等正当目的，制定合理规章制度要求员工上交手机，通常不违法。例如，电子设备制造企业为防止手机干扰生产，金融机构为防止信息泄露等。
- 特殊岗位需求：在涉密部门、需高度集中注意力的工作岗位（如手术室、加油站等），出于工作安全和效率的考虑，要求员工上交手机，若用人单位能证明其必要性并采取合理措施保障员工通讯需求（如提供紧急联系电话），该行为也可能被视为合法。
保障员工紧急通讯
- 用人单位在要求员工上交手机的同时，应提供紧急联系电话或其他通讯设备，以保障员工在紧急情况下能与亲属联系或寻求帮助。若未提供此类保障，可能构成对员工基本权利的侵犯。
二、违法情况分析
侵犯员工基本权利
- 通信自由权：根据《中华人民共和国宪法》的相关规定，公民的通信自由和通信秘密受法律保护，除非因国家安全或追查刑事犯罪的需要，任何组织或个人不得侵犯。若用人单位的规定严重侵犯了员工在紧急情况下使用手机寻求帮助的权利，导致员工生命健康权益受损，该规定可能违法。
- 财产权：手机作为员工的个人财产，受到法律的保护。用人单位在下班后应及时返还手机，不得随意扣押或损坏。否则，构成对员工财产权的侵犯。
缺乏合理依据
- 若用人单位无合理理由，仅因个人喜好或不合理限制员工自由而要求员工上交手机，可能违反法律精神。例如，在非工作时间也不允许员工拿回手机处理个人事务，这同样侵犯了员工的通信自由和个人隐私等基本权利。
违反劳动合同约定
- 若劳动合同中明确约定员工有权在工作期间正常使用手机处理与工作相关事宜，或约定了员工的通讯自由等相关权益，而用人单位未经协商一致就单方面出台上班交手机的规定，可能构成违约。
处理方式不当
- 即使用人单位有相关规定，也不能以没收的方式处理员工的手机。对于违反规定的员工，应以警告或其他合法手段进行处理。强行扣留手机构成违法行为，当事人可选择报警或通过诉讼要求返还。
三、特殊情况与建议
- 特殊行业或部门：对于涉密单位或存在安全隐患的工作环境（如化工车间、手术室等），可能需要对员工的手机使用进行更严格的限制。在这种情况下，用人单位应明确告知员工相关限制，并确保员工了解并遵守。同时，应遵循合法、合理、必要的原则处理员工手机使用问题。
- 员工权益保护：如果员工认为企业上班交手机的规定侵犯了自己的合法权益，可以首先与企业进行沟通协商，尝试解决问题。协商不成时，可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。
总结：公司要求员工上班交手机是否合法，需结合具体情况进行综合判断。用人单位应确保规章制度合法、合理，并充分尊重和保护员工的合法权益。在特殊情况下需员工上交手机时，也应采取相应措施保障员工的通讯需求和紧急情况下的联系能力。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。