上班要求上交手机是否合法，需分情况讨论：

1. 从一般劳动纪律和规章制度的角度来看：

   • 用人单位为了维护正常的生产秩序和工作效率，有权制定合理的规章制度，包括对员工在工作期间使用手机的管理。如果规章制度中明确规定了工作期间需上交手机，且该制度经过了民主程序制定（如职工代表大会讨论、与工会或职工代表协商等），并向员工进行了公示或告知，那么员工应当遵守。
   • 但，这种规定必须合理，不能侵犯员工的合法权益。例如，如果员工因工作需要必须随时保持通讯畅通，或者上交手机会严重影响员工的个人生活（如紧急情况下的联系），那么这样的规定可能就不合理。

2. 从侵犯员工隐私权的角度来看：

   • 手机作为员工的个人物品，其中可能包含大量的个人信息和隐私。如果用人单位要求上交手机，并随意查看或使用其中的内容，这可能构成对员工隐私权的侵犯。
   • 根据相关法律规定，任何组织或者个人不得以刺探、侵扰、泄露、公开等方式侵害他人的隐私权。因此，用人单位在要求上交手机时，必须确保不会侵犯员工的隐私权。

3. 从特殊行业或岗位的角度来看：

   • 在某些特殊行业或岗位（如安全保卫、机要通信等），为了工作的特殊需要，用人单位可能要求员工在工作期间上交手机。这种情况下，如果规定合理且必要，且经过了合法的程序制定和告知，那么员工应当遵守。
   • 但，即使在这种情况下，用人单位也应当尽可能减少对员工个人权益的侵犯，比如提供必要的通讯设备或保障员工在紧急情况下的通讯需求。

法律建议：

• 如果您对上班要求上交手机的规定有疑问或不满，首先应当查看公司的规章制度，了解该规定是否经过了合法的程序制定和告知。
• 如果认为该规定不合理或侵犯了自己的合法权益，可以与用人单位进行协商，寻求合理的解决方案。
• 如果协商无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉或寻求法律援助，以维护自己的合法权益。

可能后果：

• 如果员工拒绝遵守合理的规章制度（包括上交手机的规定），用人单位可能会根据规章制度对员工进行相应的处理（如警告、罚款、解除劳动合同等）。
• 如果用人单位的规定不合理或侵犯了员工的合法权益，员工有权拒绝遵守，并可以通过法律途径维护自己的权益。在这种情况下，用人单位可能会面临法律责任和声誉损失。

总之，上班要求上交手机是否合法，需根据具体情况进行判断。如果您有进一步的疑问或需要具体的法律帮助，请直接向我咨询。