关于“上班上缴手机是否合法”的问题，这并非一个简单的“合法”或“不合法”的判断，而是需要结合具体情况、公司规章制度以及相关法律法规来综合分析。
首先，我们要明确的是，公司有权制定规章制度来管理员工的工作行为，这是公司正常运营和管理的需要。这些规章制度通常包括工作时间的行为规范、工作纪律等，旨在确保员工能够专注于工作，提高工作效率，同时维护公司的正常运营秩序。
当涉及到“上班上缴手机”这一具体规定时，我们需要考虑以下几点：
公司规章制度的合法性：
- 公司制定的规章制度必须符合国家法律法规的规定，不能侵犯员工的合法权益。
- 规章制度应当经过民主程序制定，即应当征求员工的意见，并在员工大会或职工代表大会上讨论通过。
- 规章制度应当明确告知员工，员工在入职时或规章制度修订后应当签署确认。
“上班上缴手机”规定的合理性：
- 公司需要证明这一规定是为了维护公司的正常运营秩序或提高工作效率而制定的。
- 公司应当考虑这一规定是否对员工造成了不合理的负担或侵犯了员工的隐私权等合法权益。
- 如果公司能够证明这一规定的合理性和必要性，并且员工在入职时或规章制度修订后已经签署确认，那么这一规定在法律上可能是有效的。
实际执行中的情况：
- 即使公司有合法的规章制度，但在实际执行中也需要遵循公平、公正、合理的原则。
- 如果公司对员工进行“一刀切”的管理，没有考虑员工的实际工作需要或特殊情况，可能会引发员工的反感和抵触情绪，甚至可能引发劳动争议。
相关法律法规的参考：
- 根据《劳动合同法》等相关法律法规，公司解除劳动合同必须基于合法、合理的原因，并且需要遵循一定的程序。
- 如果公司以员工违反“上班上缴手机”等规章制度为由解除劳动合同，但无法证明员工的行为已经严重违反了公司规章制度或给公司造成了重大损失，那么公司的解除行为可能是违法的。
综合分析：
- 如果公司制定的“上班上缴手机”规定符合国家法律法规的规定，经过了民主程序制定，并且明确告知了员工，同时在实际执行中遵循了公平、公正、合理的原则，那么这一规定在法律上可能是有效的。
- 但是，如果公司无法证明这一规定的合理性和必要性，或者在实际执行中存在不公平、不公正的情况，那么员工有权对此提出异议，并可以通过劳动争议解决机制来维护自己的合法权益。
建议：
- 对于公司而言，在制定规章制度时应当充分考虑员工的合法权益和实际工作需要，确保规章制度的合法性和合理性。
- 对于员工而言，如果对公司制定的规章制度有异议或认为自己的合法权益受到了侵犯，可以通过与公司协商、向劳动监察部门投诉或提起劳动争议仲裁等方式来维护自己的权益。