上班期间强制上交手机是否合法，需根据具体情况来判断，以下分情况说明：
规章制度明确且合法的情况
- 制定程序合法：根据《中华人民共和国劳动合同法》第四条，用人单位在制定涉及劳动者切身利益的规章制度时，应当经职工代表大会或全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或职工代表平等协商确定，并进行公示或告知劳动者。若公司强制交手机的规定经过了这样的民主程序，那么该规定在程序上是合法的。
- 内容合理必要：即便规定制定程序合法，还需考虑其内容是否合理必要。例如，在加油站、电子芯片生产车间等存在安全隐患的工作环境，或工作性质要求高度集中注意力的情况下，公司要求交手机可能具有合理性。此时，强制交手机是为了保障工作安全或提高工作效率，可以视为合法。
规章制度不合法或不合理的情况
- 程序不合法：若公司强制交手机的规定未履行上述民主程序，即未经职工代表大会或全体职工讨论，未与工会或职工代表平等协商确定，也未进行公示或告知劳动者，则该规定在法律上可能无效。
- 内容不合理：若工作本身与交手机无必然联系，纯粹为了控制员工，则这种规定可能不具有合理性。例如，在一般的办公室环境中，员工使用手机进行工作沟通或处理个人事务，并不直接影响工作效率或安全，此时强制交手机可能构成对员工通信自由和个人隐私的侵犯。
特殊行业或岗位的情况
- 对于某些特殊行业或岗位，如涉密单位、军事单位或需要高度集中注意力的岗位（如飞行员、外科医生等），出于安全和工作效率的考虑，可能会要求员工在工作期间上交手机。但即便如此，企业也应确保相关规定的合法性，并通过民主程序与员工协商确定，同时提供必要的通讯替代方案，以保障员工的紧急通讯需求。
法律建议：
- 与公司沟通协商：若你认为公司强制交手机的规定不合法或不合理，首先可以选择与公司进行友好沟通，说明你的困难和理由，尝试达成共识。
- 向劳动监察部门投诉：若沟通无果，且认为公司强制交手机行为严重侵犯了你的合法权益，你可以向当地劳动监察部门投诉，并提供相关证据支持你的主张。
- 申请劳动仲裁：若劳动监察部门处理未能解决问题，或你希望通过更具权威性的途径解决纠纷，你可以申请劳动仲裁，详细说明公司强制交手机行为造成的损害，并要求公司停止不合理行为及赔偿。
特殊情况处理：
- 即便公司规章制度中规定了上班期间需要上交手机，公司也应保障员工在紧急情况下能够与外界联系。特别是在员工亲属遇到紧急情况时，员工有权向公司申请使用手机进行联系。
总结：上班期间强制上交手机是否合法，需根据公司的规章制度制定程序、内容合理性以及特殊行业或岗位的需求来判断。若你认为公司的规定不合法或不合理，可以通过沟通协商、投诉或申请劳动仲裁等途径来维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。