公司要求员工办手机卡是否合法，取决于具体的情况和相关的法律法规。下面我将从几个角度来分析这个问题：
公司规定与劳动合同：
- 首先，公司是否有权要求员工办手机卡，需要查看公司的规章制度以及劳动合同中是否有相关条款。如果劳动合同或公司规章制度中明确规定了员工需要办理手机卡作为工作的一部分，且该规定不违反法律法规，那么公司要求员工办手机卡是合法的。
- 但如果劳动合同或公司规章制度中没有相关规定，或者该规定违反了法律法规（如侵犯了员工的个人隐私权等），那么公司要求员工办手机卡就是不合法的。
手机卡的使用目的：
- 公司要求员工办手机卡的目的也是判断其合法性的关键因素。如果手机卡是用于公司业务的正常开展，如与客户沟通、接收公司工作信息等，且公司承担了相关费用，那么这种要求可能是合理的。
- 但如果公司要求员工办手机卡是为了监控员工的私人通话、短信等，或者将手机卡用于其他非法目的，那么这种要求就是不合法的。
法律法规的约束：
- 根据相关法律法规，公司不能侵犯员工的合法权益，包括隐私权、通信自由等。如果公司要求员工办手机卡的行为违反了这些法律法规，那么该行为就是不合法的。
综上所述，公司要求员工办手机卡是否合法，需要综合考虑公司规定、劳动合同、手机卡的使用目的以及法律法规的约束。如果你在这方面遇到了具体问题或纠纷，可以详细向我说明情况，我会为你提供更具体的法律分析和建议。