关于公司要求钉钉打卡是否合法的问题，这主要取决于公司制定和执行考勤管理制度的方式以及是否符合相关法律法规的规定。
首先，从公司管理的角度来看，考勤管理是用人单位享有的用工管理权之一。公司有权根据自身的经营需要和管理要求，制定相应的考勤管理制度，并要求员工遵守。钉钉打卡作为一种现代化的考勤管理方式，因其便捷性和高效性而被许多公司所采用。因此，公司要求员工使用钉钉进行打卡，本身并不违法。
然而，公司在制定和执行考勤管理制度时，也需要注意以下几点，以确保其合法性：
制度制定程序合法：公司制定考勤管理制度时，应遵循民主程序，如召开职工代表大会或全体职工会议进行讨论，并征求员工的意见。制度制定后，还应向员工进行公示或告知，确保员工了解并遵守。
内容合法合理：考勤管理制度的内容应合法合理，不得侵犯员工的合法权益。例如，不得要求员工在非工作时间进行打卡，或要求员工提供与工作无关的个人信息。同时，对于违反考勤制度的行为，公司应设定合理的处罚措施，并确保这些措施不违反法律法规的规定。
尊重员工隐私：在使用钉钉等考勤软件时，公司应尊重员工的隐私权。例如，不得要求员工开放不必要的定位信息，或收集与工作无关的个人数据。如果公司需要收集员工的某些信息以进行考勤管理，应事先告知员工并获得其同意。
公平公正执行：公司在执行考勤管理制度时，应确保公平公正。不得对某些员工进行区别对待，或滥用考勤制度进行打击报复。
以您提供的案例为例，如果公司合法地制定了考勤管理制度，并明确要求员工使用钉钉进行打卡，且该制度内容合法合理、尊重员工隐私、公平公正执行，那么公司要求钉钉打卡就是合法的。反之，如果公司在制定或执行考勤管理制度时存在违法行为或不合理之处，员工则有权提出异议并寻求法律援助。
总结来说，公司要求钉钉打卡本身并不违法，但前提是公司必须合法地制定和执行考勤管理制度，并尊重员工的合法权益和隐私。如果员工对公司要求钉钉打卡有异议，建议先与公司进行沟通协商；如果无法达成一致，则可以寻求劳动仲裁或法律诉讼等途径来维护自己的权益。