工厂要求员工办理中信银行卡是否合法，需分情况讨论：

1. 若工厂仅指定中信银行作为工资发放渠道，但允许员工通过其他方式接收工资（如现金、其他银行卡转账等），且未强制要求必须办理中信银行卡
   这种情况下，工厂的行为通常不违法。企业有权选择工资发放方式，只要不侵犯员工合法权益（如未强制绑定特定银行、未额外收取费用等），员工可自愿选择是否配合。若员工拒绝办理，工厂应提供其他合理替代方案。

2. 若工厂强制要求员工必须办理中信银行卡，且未提供其他选择，甚至以扣发工资、解除劳动合同等手段威胁
   这种行为可能涉嫌违法，具体分析如下：

   • 违反《劳动合同法》：根据《劳动合同法》第三十八条，用人单位不得以“未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件”为由强迫劳动者劳动。若工厂将办理指定银行卡作为提供劳动条件的强制要求，可能构成违法。
     
   • 侵犯员工选择权：员工有权自主选择银行账户接收工资，工厂无权强制绑定特定银行。若工厂以此为由扣发工资，员工可依据《工资支付暂行规定》第七条，要求工厂按约定支付工资，并可向劳动监察部门投诉。
     
   • 潜在歧视风险：若工厂仅针对部分员工（如外地户籍、特定岗位）强制要求办理，可能涉嫌就业歧视，违反《就业促进法》第三条。

3. 若工厂以“便于管理”“降低手续费”等理由要求办理，但未说明具体依据或未与员工协商
   工厂需承担举证责任，证明其要求的合理性。例如，若中信银行确实能提供更低手续费或更便捷的服务，且工厂已提前告知员工并协商一致，则可能合法；但若工厂未提供合理依据，仅以“公司规定”为由强制要求，则可能违法。

建议：

• 若工厂要求合理且未强制，员工可配合办理，但需注意保护个人信息（如银行卡密码、验证码等）。
  
• 若工厂强制要求且未提供替代方案，员工可先与工厂协商，协商无果可向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
  
• 若工厂以扣发工资等手段威胁，员工可依据《劳动合同法》第三十八条解除劳动合同，并要求工厂支付经济补偿。
  

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